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預防懷孕歧視的新單張 發掘新人材　– 有關聘請殘疾人士的資源 「工作與生活平衡」研討會 「平等機會多元共融行動」及「商界展關懷」
	預防懷孕歧視的新單張
	平等機會委員會（平機會）去年收到根據《性別歧視條例》作出的投訴中，接近一半與懷孕歧視有關。或許你會不禁問：根據《性別歧視條例》，僱主因員工懷孕而將之解僱是否違法？服務提供者基於懷孕婦女的安全，而給她不同的待遇是否違法？為了提高大眾對這問題的認識，平機會出版了一份「懷孕歧視」單張，以淺白用語解釋相關概念。
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	發掘新人材　– 有關聘請殘疾人士的資源
	只要為殘疾人士提供平等的就業機會，他們也可以發揮潛能，為機構的成功作出貢獻。一些曾聘請殘疾人士的僱主向我們表示，不少殘疾人士非常忠心、專注及竭誠地工作，一些工作表現出色的殘疾人士甚至提高整體的工作水準。但另外有些僱主可能缺乏信心、資料和途徑去聘請殘疾人士。這封電郵會介紹一些有關聘請殘疾人士的有用資源，以供參考。
	甲) 勞工處 -「就業展才能計劃」
	勞工處為參與此計劃的殘疾求職者提供職前培訓，亦向僱主提供工資補助。
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	乙) 職業訓練局 –　技能訓練中心
	位於觀塘、屯門及薄扶林的技能訓練中心為殘疾人士提供全面的職業訓練，協助他們發展工作潛能。中心亦與公、私營僱主合作，為見習學員安排長期及短期的就業機會。
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	「工作與生活平衡」研討會
	「工作與生活平衡」有利於員工的身心健康及工作表現，更可為機構吸引及挽留人材，長遠而言能提升機構的競爭力。香港浸會大學人力資源策略及發展中心與香港董事學會將於2008年6月5日合辦研討會，藉以推廣工作與生活平衡，以及機構的社會責任。
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	「平等機會多元共融行動」及「商界展關懷」
	由平等機會委員會舉辦的「平等機會多元共融行動」，其中一個環節是透過每星期電台節目的嘉賓專訪，討論平等機會議題和介紹不同族裔的語言文化與生活特色，藉此推廣多元共融。嘉賓專訪逢星期三下午2時至2時半，在香港電台第2台「Made in Hong Kong 李志剛」節目中播出。(節目重溫請按此) 在2008年4月9日的電台節目中，我們邀請了香港社會服務聯會及剛於「商界展關懷」中獲得「傑出夥伴合作計劃奬」的香港上海匯豐銀行討論了有關多元文化的議題。
	「商界展關懷」是一項由香港社會服務聯會舉辦的嘉許計劃，鼓勵公、私營公司的僱主在社會上實踐關愛的精神。聘請殘疾人士和協助他們適應工作環境是獲取此奬項的其中一個甄選準則。其他準則包括：
鼓勵員工參與社會的義務工作； 為員工提供友善和顧及性別需要的工作環境； 積極推廣環境保護工作； 向非牟利服務機構分享專業的商業知識； 為非牟利服務機構提供捐助
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