• 性騷擾 – 認識你的權利
• 個案分析 – 劃一對待就是平等？
• 尊重不同家庭崗位的人士 – 薜家燕與余秀珠的分享
• 2009年精神健康月 – 為人力資源從業員而設的免費研討會 (11月5日)

你是否曾經在工作場所受到性騷擾？你會不會因工作場所貼出與性有關的海報，或有人高談闊論與性有關的話題，而令你渾身不自在？《性別歧視條例》可以保障你免於受到性騷擾和免在具有敵意的環境下工作。

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間接歧視一般較不明顯。在本個案中，一名有殘疾的僱員向平機會投訴其僱主在升職安排上間接歧視了他。該僱主對所有申請人提出劃一的考核要求，儘管這項要求沒有充分的理據支持，但僱主並沒有就僱員的殘疾採取相應的配合或措施。

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著名藝人薛家燕女士及香港單親協會總幹事余秀珠女士早前出席了平機會「無定型新人類」導師分享會，談及單親媽媽笑與淚的經歷，她們還分享了在求職及租住房屋時遇到歧視的對待。

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精華片段

一年一度的精神健康月旨在提高大眾對精神健康的認識和關注。本年度其中一項活動為「愛護自己友」免費專題講座暨工作坊，當中將討論如何促進工作間的精神健康。

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