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Season's Greeting 謹代表平等機會委員會管治委員、增選成員及全體職員獻上佳節祝福,祝願各位新一年歡欣滿載。期待與各界繼續攜手合作,建設多元、包容和共融的社會。

  1. 平機會在第108次會議上報告工作計劃及進度

平機會周年論壇的照片

平等機會委員會(平機會)於2014年12月18日召開第108次會議,委員在會上討論了多項有關平機會工作的事宜。平機會主席周一嶽醫生報告了各項主要工作的進度,當中包括於11月13日舉行的平機會周年論壇,共有超過390位參加者出席論壇,人數較2013年增長30%。從平機會收回的問卷當中, 82%回應者認為周年論壇能提升平機會與持份者的溝通,而90%支持平機會繼續舉辦同類論壇。

周醫生亦報告了「歧視條例檢討」公眾諮詢的進度。平機會共收到12萬2千多份公眾意見書,現正將所收集的意見輸入數據庫,以便進行分析。平機會計劃在2015年下半年出版詳盡報告,並向政府提交委員會的報告及建議。同時,由於《性別歧視(修訂)條例》已於2014年12月12日生效,以保障提供貨品、設施或服務的人免受顧客性騷擾,平機會已加強公眾教育和宣傳工作,提高公眾對新修訂條文的關注和認識。


閱讀新聞稿

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  1. 平機會主席於國際移工日呼籲給予外籍家庭傭工平等保障

平機會在《南華早報》刊登的撰文

聯合國將每年12月18日訂為「國際移工日」,藉此肯定和讚揚全球移工所作出的貢獻。在香港,外籍家庭傭工對社會作出的重要貢獻就最為明顯。儘管她們擔當重要角色,不少外籍家庭傭工在日常生活中仍面對重重障礙,未能得到平等機會。平機會於上月底公布首項有關外籍家庭傭工受性騷擾和歧視的問卷調查結果,發現受訪外籍家庭傭工中6.5%曾在調查進行前12個月內於工作時受到性騷擾。為了令公眾關注有關情況,平機會主席周一嶽醫生在12月18日分別於《南華早報》和《明報》撰文,為外籍家庭傭工爭取平等保障及權利。周醫生指出:「人人都有權在安全、沒有騷擾的環境中工作。香港被譽為現代國際都會,既以此為傲,必須更努力保障所有人(包括外籍家庭傭工)的權利,確保人人享有平等待遇。」


閱覽明報專欄文章
閱覽南華早報專欄文章(只備英文版)
閱覽就「職場性騷擾及歧視─外籍家庭傭工的問卷調查」結果發表的新聞稿
更多有關「國際移工日」詳情

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  1. 平機會獲得社會資本動力獎

社會資本動力獎標誌

平機會最近獲勞工及福利局授予社會資本動力獎,以表揚平機會員工積極投入義工服務,參與由樂善堂舉辦的「生命拍檔計劃」。這項獎勵計劃由社區投資共享基金贊助,以嘉許對香港社會資本發展有貢獻的人士和企業。社會資本是指凝聚個人及跨界別力量連結成凹凸互補的社群網絡,從而建立互信互助、互相欣賞、團結及充滿人情味的和諧社會。平機會很榮幸能獲得此獎項,並會繼續鼓勵員工積極參與義工服務,以行動實踐我們「建設多元共融社會」的使命。


更多有關「社會資本動力獎」詳情

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  1. 平機會公佈資助研究項目的結果
    香港婦女勞工協會進行的研究顯示超巿推廣員面對性騷擾的情況嚴重

消除性騷擾的海報

「平等機會研究項目資助計劃」宗旨是鼓勵合資格學者和團體進行具創意的研究項目。2013/14年度,共有11份申請資助獲接納。在12月17日,其中一間獲得資助的機構──香港婦女勞工協會公佈就超巿推廣員受性騷擾的研究結果。香港婦女勞工協會訪問了全港32間超市的482名女推廣員,研究結果顯示逾八成受訪超巿推廣員在工作時曾遭性騷擾。最常見的性騷擾為「說黃色笑話」、「對推廣員外表或身材加以評論」和「故意碰撞臀部等身體部位」。但是很少人(少於0.1%)向僱主投訴。這些推廣員並非超市僱員,她們多為推廣公司的兼職員工,不時被派到不同地點或商店工作。由於工作不穩定且經常轉換工作地點、推廣公司沒有制定防止性騷擾政策,以及現行法例的保障不足,以致推廣員難以就性騷擾採取行動。現行的《性別歧視條例》保障僱員免受同一僱主的同事性騷擾,但屬於不同僱主的僱員即使在相同地點工作,也未能受到保障。平機會在歧視條例檢討中提到把《性別歧視條例》的保障範圍擴闊至受僱於共同工作地點的員工也受到保障,香港婦女勞工協會大力支持這項提議。


瀏覽研究報告書和新聞發佈會(只有中文)
「平等機會研究項目資助計劃」詳情

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  1. 不偏不倚:香港工作間的歧視
    平機會探討了工作間的歧視,並提出僱主和人力資源經理積極處理問題的方案

雜誌Human Resources 2014年12月號的封面故事

在2014年9月, 平機會公布《香港工作間的歧視之研究》結果。這項研究評估了工作間不同形式歧視的情況和程度,並探討處理這些問題的可行方法。研究結果顯示:每五個受訪者當中有一個(18%)指稱,曾在求職或在職時受到歧視或騷擾。最常見的工作間歧視類型是年齡歧視,其次是性別歧視。為了讓更多人關注這重要議題和提供有用的資訊給予僱員和人力資源從業員,平機會為雜誌Human Resources 2014年12月號的封面故事撰稿。平機會在文中敦促讀者採取具體的行動以處理這個問題:「在香港,工作間的歧視確實存在,但社會對此問題欠缺詳盡討論。工作間的歧視影響公司效率、員工生產力和公司業績。假如機構能主動處理這問題,防患未然,不但可保障僱主和人力資源專業人士免卻法律責任,還可藉融合政策帶來正面商業效益。」


閱讀文章

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  1. 平機會主席向聯合國亞太經濟社會委員會代表團介紹平機會的工作

聯合國亞洲及太平洋經濟社會委員會(聯合國亞太經社會)代表團的照片

聯合國亞洲及太平洋經濟社會委員會(聯合國亞太經社會)代表團與內地及澳門特別行政區人員於12月17至19日來港參與一系列研討會及實地考察。代表團包括來自十個國家60位代表,來港參與「無障礙南南合作項目」。在一連三日的行程中,各國代表除了與政府高層官員會面及出席研討會外,也實地考察公共交通、房屋、文娛和其他設施,了解本港在無障礙方面的政策及措施。平機會主席周一嶽醫生亦與代表團會面,向他們介紹平機會在無障礙方面的工作。平機會向來提倡公私營部門制定殘疾人士友善政策,以促進傷健共融。我們相信每一個人,包括殘疾人士,都是社會上的一部分,應該享有平等權利。.


查閱有關代表團到訪的新聞公報

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  1. 平機會支持殘疾運動員參與體育活動

香港殘疾人奧委會暨傷殘人士體育協會的標誌

由香港殘疾人奧委會暨傷殘人士體育協會主辦的International Wheelchair & Amputee Sports Federation (IWAS) 輪椅劍擊格蘭披治賽–香港站於2014 12月17至21日舉行,世界各地輪椅劍擊選手雲集香港參加比賽。平等機會委員會主席周一嶽醫生出席2014年12月21日的餞別晚宴暨頒獎典禮 ,頒發獎項予各得獎者,以表大力支持這項活動。平機會一向致力推動人人平等參與體育活動,無分傷健,並支持傷殘人士及殘疾運動員踴躍參與不同的體育比賽和活動。


更多關於香港殘疾人奧委會暨傷殘人士體育協會

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歡迎瀏覽平機會網站及下載平機會流動電話應用程式(Apple App Store 用戶 / Google Play 用戶),以了解平機會的最新工作情況和對各項社會議題的立場,亦可參考新聞速遞培訓課程。此外,歡迎瀏覽社區資源站社區活動網頁,了解其他團體有關平等機會課題的資料(包括:刊物、調查報告、宣傳活動和即將舉行的會議)和社區活動。