在以服務顧客為主的行業之中，少數族裔人士較不常見。除了可能因為個別服務提供者出於偏見而選擇不聘用少數族裔人士外，另一原因或許是僱主誤以為少數族裔不會說廣東話。事實上，很多在港的少數族裔人士特別是年輕一代能說一口流利廣東話，他們更具備通曉另一語言和認識另一種文化的優勢。服務業確實應善用這些寶貴的人力資源。

為協助少數族裔學生獲得更多就業選擇的資訊，平機會少數族裔事務組於今天(12月16日)在香港專業教育學院(黃克競)舉行一場簡介會，邀請了來自航空、公共運輸、安老服務及個人健康護理等界別的僱主，向中學的就業輔導主任、老師及少數族裔學生介紹其公司的就業及培訓機會。參與的僱主包括國泰航空公司、九龍巴士公司、博愛醫院、曉光集團、IFHA國際香薫整全護療學會及僱員再培訓局。平機會希望透過是次活動，能為少數族裔青年提供資訊交流的平台及打開新的就業機會。長遠來說，我們期望發掘更多願意聘用少數族裔人士的僱主，並在社會上建立種族共融的工作文化。

除了擴闊少數族裔畢業生的就業機會，平機會亦十分關注他們的教育問題。今年11月底和12月，平機會便向立法會少數族裔權益事宜小組委員會提交兩份意見書，促請政府成立專責小組處理少數族裔的教育事宜，及加強措施移除他們面對的語言障礙。

閱讀種族歧視條例僱傭實務守則
閱讀平機會向立法會少數族裔權益事宜小組委員會提交的意見書 (只備英文版)

每當我們感到飢餓時就會進食，嬰兒也不例外。奇怪的是，有些人似乎不明白這個基本生理需要，例如近日一位的士司機偷拍乘客哺乳的影片並把照片張貼到社交網站上。雖然他已被捕，但事件對事主造成很大傷害，並遭到社會大眾炮轟。

平機會主席陳章明教授對該名的士司機的非法行為也感到十分憤慨。陳教授最近在am730專欄發表的文章中強烈譴責該的士司機，以及所有對餵哺母乳女士作出騷擾的人。由於香港缺乏哺乳及育嬰設施，很多母親無奈要在公眾地方餵哺嬰兒。《家庭崗位歧視條例》在一定程度上保障哺乳母親，但目前反歧視條例中並沒有明文規定禁止直接或間接歧視母乳餵哺的婦女。平機會在《歧視條例檢討 ─ 向政府提交的意見書》內，便建議政府要訂立條文保障哺乳的母親，平機會再次促請政府認真考慮我們的建議。

正如陳教授在文中所說，從前母親餵哺孩兒是很自然的事。如果我們真的認為自己比上一代文明進步，理應攜手阻止一切歧視哺乳母親的行為。

 閱讀陳教授於am730發表的文章 (暫只有中文版)

立法會福利事務委員會於12月12日，在立法會綜合大樓舉行會議商討多項議題，並重點討論對私營安老及殘疾人士院舍的監管問題。平機會主席陳章明教授出席了會議，並向其他與會者解釋平機會在保障殘疾人士權益方面的工作，例如反歧視法例如何保障受性騷擾的殘疾人士。

除此之外，陳教授與平機會的其他高層人員於12月13日會見由多名立法會議員促成的「永別康橋」工作小組，商討如何加強對殘疾人士的保障。

 按此閱讀陳教授就康橋之家護理中心事件所寫的文章

「國際復康日」（12月3日）和「國際人權日」（12月10日）剛過去，12月18日的「國際移工日」即將來臨。這些特別的日子提醒我們，世界上仍有很多人未能享有基本人權，作為全人類一分子，他們應該得到援助。

藉著這些日子，平機會希望社會關注香港各個邊緣化的群體，包括外籍家庭傭工和尋求庇護者。就前者而言，他們所獲的保障不足，容易受到種族歧視、性騷擾和懷孕歧視等不平等對待。至於後者，則經常被個別傳媒描述及標籤為「假難民」，或被誤以為是「非法入境者」。事實上，尋求庇護者中，有些在本身國家是面對政治迫害和人身威脅，別無選擇下只能逃離家園。平機會衷心希望社會大眾明瞭這些群體的困境，以同理心而非定型和偏見看待他們。平機會亦希望政府採取措施保障所有旅居在港的人士。

 聯合國有關難民及移徙者的網頁

平機會經已推出2015/16年度年報，並於12月14日提交到立法會。適逢平機會慶祝成立20周年，本年報以「傳承」為主題，帶出平等及人道精神一脈相承的信息。年報以中國藝術為設計意念，象徵源遠流長、品格修養的培育，亦包含尊重他人及同理心的意念。刊物的開端附有了一幅中式「卷軸」，仔細列出平機會成立至今的重要里程碑。

平機會亦同時推出《平等機會委員會工作一覽2015/16》，重點介紹平機會年內的工作。歡迎到平機會網站瀏覽本年度的年報及工作一覽。

閱讀平等機會委員會年報2015/16
閱讀平等機會委員會工作一覽2015/16