- | 51%受訪機構已制訂了書面的反性騷擾政策; | |
- | 49%受訪非政府機構曾為其僱員提供有關性騷擾意識的培訓; | |
- | 只有25%受訪機構曾為其會員/服務使用者/義工提供反性騷擾培訓; | |
- | 18%受訪機構沒有採取任何預防性騷擾的措施; | |
- | 受訪機構不制訂書面政策的原因包括 「員工沒有受過制訂相關政策聲明的訓練」和「沒有制訂反性騷擾政策聲明的逼切性」;及 | |
- | 所有受訪機構(100%)均表示,若平機會舉辦培訓課程,他們會讓同事參加。 |
- | 平機會特別編寫了「社會服務機構性騷擾政策大綱」,協助非政府機構根據個別需要制定內部反性騷擾政策,大綱已上載至平機會的網站; | |
- | 平機會將與香港社會服務聯會於2017年8月及9月為社會服務機構合辦三場有關處理性騷擾投訴的工作坊; | |
- | 平機會鼓勵非政府機構為員工及服務使用者提供培訓; | |
- | 平機會建議社會福利署檢討《服務質素標準》、《服務質素標準執行手冊》以及其他指引;及 | |
- | 平機會建議政府鼓勵非政府機構提升其反性騷擾工作。 |
此外,平機會與婦女事務委員會於7月4日合辦了研討會,吸引了約100名參與者,包括來自區議會、社福界及上市公司的性別課題聯絡人,以及平等機會之友會會員,一起討論和分享他們在性別主流化方面的工作,特別是有關性騷擾的議題。
根據會後的問卷調查結果,近95%的參與者對研討會的內容感到滿意/非常滿意;超過97%認為研討會有助增加他們對性別主流化的認識,而100%更覺得研討會加深 |
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他們了解防止工作間性騷擾的措施。平機會將繼續與婦女事務委員會保持聯繫,並推出合適的活動加強大眾對性騷擾的認知。 | ||
閱讀有關平機會問卷調查的新聞稿 閱讀問卷調查結果全文 下載「社會服務機構性騷擾政策大綱」 何謂性別課題聯絡人 有關性騷擾的更多資料 |
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閱讀政府新聞稿
閱讀平機會殘疾與教育資訊系列
閱讀殘疾歧視條例教育實務守則
閱讀平機會的「融合教育制度下殘疾學生的平等學習機會研究」報告
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