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有能者聘之的意思，即是聘用有能力的人，不論他/她是甚麼性別、種族或是否有殘疾、家庭責任等，都可以獲得平等的就業機會。說很容易，但要將之實踐，全賴政府、非政府機構及商界的群策群力及全力支持。

早前我出席了《有能者．聘之約章》及共融機構嘉許計劃頒獎典禮暨共融機構分享會。

主辦單位為了嘉許聘用殘疾人士，以及積極推動業務夥伴聘用殘疾人士的共融機構，每年都會向值得表揚的機構頒發獎項。平機會今年有幸獲得2016-17年度的「友善聘用獎」，我感到十分鼓舞。平機會現時聘用的殘疾人士，佔全體員工總數約5%。

作為一個平等機會僱主，我們在招聘過程中，必須提供平等的就業機會，憑應徵者的能力、學識和工作經驗而聘用，不會單憑應徵者的性別、殘疾、家庭崗位、種族、年齡或性傾向而將他們拒諸門外。至於晉升、培訓及待遇，我們必須根據既定的準則來處理。在考核每位人選時，我們只會根據該人選的經驗、專業知識技能及工作能力作出考慮，其他不相關的資料不會視為考慮因素。

《有能者．聘之約章》計劃是康復諮詢委員會、香港復康聯會及香港社會服務聯會在勞工及福利局的支持下於2013年推出。計劃透過商界、公營機構、資助和非政府機構，以及政府部門等攜手合作，採取有效措施，為殘疾人士提供實習和就業機會，讓他們可發揮所長，融入社會。現時已有超過540間機構，包括130間中小型企業參與了計劃。

為支持殘疾人士就業，政府一直以多管齊下的方式，透過不同的措施，推動民官商協作，目標是為殘疾人士提供技能訓練及支援服務，使他們憑自己的能力覓得合適的工作，發揮才能，貢獻社會。

一份工作對殘疾人士來說不單是賺取薪金那麼簡單，當中還包含了對他們能力的肯定，讓他們生活得更有尊嚴、更有意義。

讓我們由今天開始，就只看人家的「才能」(Ability)，不要再放大他人的「殘疾」(Disability)。

平等機會委員會主席
陳章明教授

(本文刊於2017年4月12日《am730 - 明辨平等》專欄)

《有能者．聘之約章》計劃是透過商界、公營機構、資助和非政府機構，以及政府部門等攜手合作，採取有效措施，為殘疾人士提供實習和就業機會。