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上星期四，我出席了由平等機會委員會主辦的《種族多元共融僱主約章》啟動禮。當天有十一間已簽署《約章》的機構代表出席，他們一同展示對建立種族共融工作環境和推動種族多元文化的承諾。

現時很多機構都非常重視企業社會責任，希望協助少數族裔人士就業，讓他們融入社會，消除種族歧視。平機會藉着這個契機，在今年八月推出了《種族多元共融僱主約章》。

《約章》為有意推行種族多元共融工作間的僱主提供指引。指引共有九項，當中涵蓋政策、文化及工作環境三大領域。平機會將為參與機構擔任顧問的角色，協助他們訂立及實施建議常規。我們希望透過《約章》，鼓勵企業採取措施，推動種族多元文化，以及表彰落實推行種族多元共融工作間的機構。

《約章》推出至今反應熱烈，除了上星期出席啟動禮的機構外，已有多間機構表示願意簽署《約章》，我們預計未來會有更多機構的參與。對於機構的熱烈支持，我感到十分高興，這正好顯示種族多元會對機構帶來好處。不同種族的僱員的文化背景，除了會為企業帶來多元文化外，他們亦同時提高了機構的創意和生產力，從而達至僱主及僱員雙贏局面。

我深信種族多元共融可為商界帶來無限的機遇。有研究顯示，擁有高族群和文化多元性的管理團隊，其所屬企業取得領先同業利潤的可能性高出超過三成。我過往亦接觸過多元種族的團隊，發現他們都較開明，容易接納不同意見，這有助機構從不同的角度考慮問題，從而作出良好決策。

我亦曾經接觸過一些少數族裔的僱員，他們表示由於其種族和不諳廣東話的緣故，在香港找工作都曾遇上一定的困難。他們最終都遇到一些開明僱主，相信他們的工作能力，願意聘用他們，讓他們能在職場上一展所長。

根據2016年中期人口統計數字，少數族裔的勞動人口佔全港總勞動人口的比例，在過去十年間由7.4%上升至11.5%。鑑於香港人口老化，我們必須要好好善用少數族裔人士的勞動力，以維持香港的競爭力。

我希望更多企業加入成為《約章》的成員，共同建設沒有歧視、人人得享平等機會的多元共融社會。

種族多元共融僱主約章》詳情，請瀏覽平機會網頁：
http://www.eoc.org.hk/eoc/graphicsfolder/showcontent.aspx?content=content

平等機會委員會主席
陳章明教授

(本文刊於2018年12月12日《am730 - 明辨平等》專欄)

首批十一間企業在12月6日簽署平等機會委員會推出的《種族多元共融僱主約章》，承諾建立種族共融的工作環境及推動種族多元文化。

平等機會委員會在今年八月推出《種族多元共融僱主約章》，為有意推行種族多元共融工作間的僱主提供指引。

平等機會委員會希望透過《種族多元共融僱主約章》，鼓勵企業採取措施，推動種族多元文化，以及表彰落實推行種族多元共融工作間的機構。