平機會於2013年4月25日公布《性騷擾︰學界問卷調查》的結果。平機會聯同香港教育專業人員協會和香港教育工作者聯會，向全港中、小學及本地大專院校進行是項問卷調查。調查發現，47%受訪學校沒有制定防止性騷擾的政策聲明。此外，不少已制定性騷擾政策聲明的學校，其政策聲明不夠深入，也不盡全面。平機會政策及研究專責小組召集人謝永齡博士在公布調查結果的新聞發佈會上強調，制定清晰反性騷擾政策聲明及具體實行措施十分重要。

平機會一直致力協助教育界消除性騷擾問題，平機會主席周一嶽醫生於2013年4月8日擔任香港城市大學「反性騷擾運動」啟動儀式的主禮嘉賓。是次活動由城大防止性騷擾委員會及Anti-480反性暴力資源中心合辦，目的在於提高教職員和學生對性騷擾問題的認識。

閱讀新聞稿 (2013年4月25日)
閱讀平機會「學生對性的態度及對性騷擾的看法之研究」報告摘要 (於2013年3月發表)
更多有關城大反性騷擾運動啟動儀式的詳情

今年是聯合國國際家庭年二十周年，正好藉此審視本港家庭的近況、檢討家庭所面對的挑戰，並就家庭貧窮、工作家庭平衡和跨代團結等問題提出建議。為加快對本港家庭支援的工作和喚起不同持份者的關注，香港社會服務聯會及家庭議會合辦「家庭高峯會2013」。平機會主席周一嶽醫生將出席活動，就「平衡工作與家庭：挑戰與機遇」這題目發表講話，以下為活動詳情︰

日期︰	2013年5月15日(星期三)
時間︰	早上9時至下午1時
地點︰	香港灣仔軒尼詩道15號溫莎公爵社會服務大廈一樓禮堂
語言︰	粵語

家庭高峯會2013︰活動詳情及報名
閱讀有關根據《家庭崗位歧視條例》已調解的真實個案
認識更多《家庭崗位歧視條例》賦予你的權利

平機會獲僱員再培訓局舉辦的「ERB人才企業嘉許計劃」嘉許為「人才企業」（2013-15）。此獎項表揚平機會在人才培訓及發展方面的成就，並致力推廣人才培訓的機構文化。是次計劃以五大範疇評審平機會和其他參與機構，包括︰「倡導學習文化」、「資源規劃」、「培訓及發展系統」、「績效管理」及「人力發展層面的企業社會責任」。平機會歡迎僱員再培訓局認同我們持續發展的服務和致力持續培訓人才的工作。

瞭解更多ERB人才企業嘉許計劃

「國際不再恐同日」於每年的5月17日舉行，希望提高社會各界認識LGBT社群(同性戀者、雙性戀者及變性人士)面對不公平待遇，並呼籲大眾不要基於性傾向和性別認同而歧視他人。平機會支持性小眾人士在日常生活免受歧視和騷擾。平機會主席周一嶽醫生將於2013年5月12日出席由同志社區聯席會議/粉紅同盟舉辦的 2013年度「國際不再恐同日」集會。此外，還有兩個「國際不再恐同日」活動分別於2013年5月17及18日舉行。

瀏覽聯合國人權事務高級專員辦事處的網頁中刊載有關防止性傾向及性別認同歧視的資料
「國際不再恐同日」的活動詳情
「國際不再恐同日」的資料 (全球)
 

由2013年5月1日起，法定最低工資水平是每小時30元。法定最低工資適用於有殘疾和沒有殘疾的僱員，因此殘疾僱員同樣有權收取不低於法定最低工資的薪酬。選擇《最低工資條例》下特別安排的殘疾僱員，亦應獲得不少於按最新訂明的法定最低工資水平來計算的工資。詳情請參閱勞工處印備的《法定最低工資水平的調整：殘疾僱員及僱主須知》。此外，勞工處亦最新印製了《法定最低工資制度下殘疾人士的生產能力評估簡明指引》，以簡明的方式介紹生產能力評估機制的主要內容。欲知詳情，請登入以下連結。

閱讀《法定最低工資水平的調整：殘疾僱員及僱主須知》全文
閱讀《法定最低工資制度下殘疾人士的生產能力評估簡明指引》
勞工處有關《最低工資條例》的網上資源

Give & Gain Day是一個全球商界運動，鼓勵企業員工坐言起行，透過義工服務協助解決主要社會問題。僱員的義工服務不拘形式，讓各級員工藉義務工作發展他們的專業和個人技能。同時，員工透過義工服務亦有助企業貢獻社區。由社商賢匯及HandsOn合辦的Give & Gain Day將於2013年5月16日舉行，2013年將是香港公司參與這項活動的第三個年頭，平機會也是Give & Gain Day 的支持機構之一。欲瞭解更多活動詳情，請瀏覽以下網址:

Give & Gain Day 2013