平機會自1996年5月成立以來，一直致力服務香港社會。為慶祝來年平機會成立25周年，我們將推出一系列誌慶活動，頭炮正是兒童填色及繪畫比賽。
我們邀請了本地插畫家芝麻羔為幼兒組及初小組繪畫插圖，參加者除了填色外，還可以按照「互相尊重、友愛共融」的主題添加新元素。高小組的參加者更可發揮創意，以同一主題繪畫一幅A4尺寸的圖畫。
勝出者有機會獲得高達港幣$2,000的現金獎。比賽截止日期為2020年8月31日（星期一），立即了解比賽規則，開始創作吧！
下載宣傳單張和參加表格
2
勞工及福利局近日公布了由康復諮詢委員會制定的《殘疾人及康復計劃方案》（《方案》）。平機會上周發出新聞稿歡迎《方案》，同時就照顧者支援、對有特殊教育需要學生的支援、樓宇的無障礙問題，以及精神健康設施等議題提出意見。
《方案》中的62項建議採納了部分民間團體和公眾在諮詢期間提出的意見，如上調院舍住客法定最低人均樓面面積；與平機會探討加強對僱主的宣傳推廣，為殘疾人士提供「合理便利」；以及促進殘疾人士參與文化藝術、康樂及體育活動等。
除了促請政府落實《方案》，平機會亦提出多項建議，包括：（一）擬定全面計劃，辨識出各類照顧者所需的支援；（二）考慮專款資助每所大專院校（包括私立院校）設立平等機會事務處，專責支援殘疾學生；（三）考慮立法，規定所有1997年前的建築物逐步設置無障礙設施；及（四）《香港規劃標準與準則》手冊不應指明精神健康設施為乙類敏感社區設施的例子，以免助長標籤效應。
欲進一步了解平機會對《方案》的回應，請按下列連結。
閱讀新聞稿
了解《方案》詳情
3
平機會於2020年7月9日發出新聞稿，歡迎立法會於同日三讀通過《2019年僱傭（修訂）條例草案》（《草案》）。
《草案》將法定產假由現時的10周延長至14周。新增的4周產假薪酬支出由政府承擔，每名僱員補貼上限為8萬元。
平機會主席朱敏健表示：「平機會樂見《草案》獲立法會通過。《草案》體現了政府在推廣『家庭友善』工作間方面的努力，並與國際勞工組織的指引看齊，亦符合平機會多年來提出的建議，這無疑有助香港的母親和嬰兒享有更健康、更快樂的生活。」
香港近日有兩項法例上的改革，均讓女性權益得到更大的保障。朱主席最近便於《Hong Kong Free Press》發表文章，提到上月刊憲的《2020年歧視法例（雜項修訂）條例》（《條例》）作出了多項修訂，其中包括修訂《性別歧視條例》，保障餵哺母乳的婦女在教育、僱傭，以及貨品、服務及設施的提供等公共領域內，免受直接和間接歧視。《條例》於2020年6月19日生效，而有關餵哺母乳的條文則會在2021年6月19日生效。
閱讀平機會就《2019年僱傭（修訂）條例草案》通過發出的新聞稿
閱讀朱主席就《2020年歧視法例（雜項修訂）條例草案》發表的文章
4
當男性被性騷擾，為何總是有人一笑置之？一位性生活很活躍的男生，假若不幸受到性暴力甚至勒索，是否應被侮辱和怪責？
近日有傳媒報導「港版N號房事件」疑涉及多達300名男性受害人，卻引來大眾和網民冷嘲熱諷。香港中文大學性別研究中心便於2020年7月3日舉辦網上講座，探討上述問題。講座題為《仍是禁忌？性暴力男受害人的處境》，邀請了非政府機構代表及學者出席，當中包括平機會委員、性別研究中心聯席主任蔡玉萍教授。
按以下連結，觀看講座影片。
關於講座
觀看講座影片
