平機會為慶祝明年邁進二十五周年，於上周三（2020年11月4日）推出了「平等機會僱主嘉許計劃」。這是全港首個有關平等機會的僱主嘉許計劃，旨在嘉許在實施平等機會僱傭政策方面有出色表現的的公、私營機構，並涵蓋性別平等、傷健平等共融、家庭崗位平等及種族平等共融四個範疇。計劃現正接受報名，截止日期為2021年1月31日。

平機會主席朱敏健先生表示：「推行平等、多元和共融政策對不同機構的業務均有實質好處，包括增強員工的聯繫、創意和生產力。有研究指出，支持和實踐平等共融的公司在衰退期間有更好的表現。雖然新冠病毒疫情及經濟不穩為各行各業帶來前所未有的挑戰，但機構必須善用不同背景的人才， 才能發揮創新精神，加強抗逆能力，為復蘇作好準備。」

《性別歧視條例》的最新修訂加強了職場性騷擾方面的法律保障，禁止共同工作場所的使用者之間所發生的性騷擾行為，實習人員以至義工均被納入保障範圍。婦女基金會與平機會將於2020年11月17日下午12時30分至1時30分合辦網上研討會，屆時平機會高級法律主任Peter READING先生將講解相關修訂的内容。
 
其他講者包括Mercer亞洲區人力資源總監Sehr AHMED女士、歐華律師事務所合伙人兼僱傭主管Helen COLQUHOUN女士，以及Banyan Workspace創辦人兼董事總經理Rasheed SHROFF先生。他們將探討修例後僱主可如何制定良好常規，以預防工作間性騷擾，討論將由婦女基金會行政總裁Fiona NOTT女士主持。

何謂基於一個人的「有聯繫者」的種族而作出歧視？如你被「歸於」某個種族並因此被騷擾，那又是甚麼意思？隨著《2020年歧視法例（雜項修訂）條例》生效，現行的《種族歧視條例》已擴闊了種族歧視和騷擾的定義，為少數族裔群體提供更大的法律保障。

 
平機會將於2020年11月26日（星期五）上午10時30分至中午12時透過Zoom舉辦講座，內容主要為服務本地少數族裔的非政府組織而設。平機會高級法律主任Peter READING先生將以具體例子說明上述法例更改，並解釋另外三條反歧視條例，包括《性別歧視條例》、《家庭崗位歧視條例》及《殘疾歧視條例》的最新修訂。
 
有意參加者，請於2020年11月20日或之前報名。

根據《僱傭條例》，除僱員因犯嚴重過失而遭即時解僱外，僱主不可在僱員放有薪病假期間終止其僱傭合約。如僱主違反《僱傭條例》的相關條文，即屬違法，可被檢控；一經定罪，最高可被罰款10萬元。此外，如僱主因外傭感染新冠病毒而給予他／她較差待遇（如解僱外傭），亦有機會違反《殘疾歧視條例》。
 

雖然《殘疾歧視條例》豁免了針對《預防及控制疾病條例》下的表列傳染病（如新冠肺炎）而作出的歧視行為，但亦列明相關行為對於保護公眾健康而言，必須屬於「合理地需要」的做法。就2019新冠狀病毒病的情況而言，確診僱員很可能需住院治理，並應根據《僱傭條例》獲批病假。只有在病毒測試結果呈陰性和身體康復之後，他們才可返家及重投工作。亦因此，僱主解僱確診或已康復的僱員，很大可能並不屬於「合理地需要」的做法。