自從被調到新部門，Mabel 便被一種莫名的壓力困擾，這一切源於新到任的經理高先生。
自以為風趣幽默的高先生，平日愛對女性的衣著評頭品足，間中會借故親近女性下屬，此舉有人受落，卻令Mabel 終日提心吊膽。
雖然高先生的行為沒有涉及身體接觸，但已令Mabel 感到異常討厭，每天懷著恐懼及厭惡的心情去上班。Mabel 鼓起勇氣向公司反映，卻換來老闆的偏幫，Mabel 感到憤怒失望，高先生亦開始還以顏色，借故對Mabel 諸多挑剔，更以工作態度有問題的警告信作要脅，暗示只要她肯作少少犠性，他便會為她求情；至此，Mabel 感到非常侮辱，一怒之下憤然辭職及向平機會投訴被上司性騷擾。
許多人對性騷擾有不同理解，一般認為只限於不情願的身體接觸，忽略了任何與性有關而不受歡迎，並令人感到受冒犯、侮辱或威嚇的行徑，包括言語、眼神、姿勢、不恰當的觸摸等等，都可能構成性騷擾及違法。
性騷擾亦包括營造一個在性方面有敵意或具威嚇性的工作環境。例如︰與性有關的言論或笑話，與性有關的不雅圖片或海報，對別人的性別作出侮辱或嘲笑等。
很多時候，辦公室之內，同事之間較難劃清性騷擾的界線，即使或當事人感到尷尬，他／她亦會懷疑自己是否過份敏感，有時更會因為上司的權力而默默忍受，被性騷擾的員工往往有說不出的恐懼及痛苦。
事實上，工作場所中很多表面看來不太嚴重的性騷擾行為，卻會影響員工的工作表現及公司的生產力。
僱主有責任防止工作場所發生性騷擾。根據《性別歧視條例》，假若僱員作出性騷擾行為，僱主無論是否知情或容許，均可能要負上法律責任。然而，如果僱主能證明已採取合理可行的措施去防止僱員作出性騷擾行為，例如在工作場所落實執行防止性騷擾政策，或可以此作為抗辯理由。為了僱主本身及僱員的利益著想，僱主應制訂政策，處理及防止工作場所出現性騷擾。
欲瞭解有關性騷擾的問題，可瀏覽以下網站︰