對阿薇來說，結婚之後生育小孩，並不是建立幸福小家庭的一步。她的丈夫阿臣已經失業年多，家庭的經濟只靠阿薇在安老院的工作支持。就在這時，阿薇發現自己有了身孕，生下來的話，將來的苦日子，她很容易想像得到；如果打掉孩子，那悔疚可能是永遠的，而她與丈夫因為家庭角色的互換而帶來的失衡，亦會因此加深。曙光乍現，阿薇找到另一份薪酬較高的工作，那繃緊的生活似乎可以暫舒口氣，但在上工前夕，新公司因為阿薇懷孕而取消她的聘書。一個將要出生的孩子，一對失業的父母，如何走出困局？夫婦又如何解開角色之間的矛盾？
僱傭範疇的懷孕歧視，長期以來嚴重妨礙女性就業。平等機會委員會自1996年9月成立至2007年6月底，共錄得1,026宗懷孕歧視投訴。自2002年起，根據《性別歧視條例》提出的投訴當中，懷孕歧視一直佔最多數，比率介乎36%至50%之間。
很多僱主都不知道，即使他們對待懷孕員工的方式沒有觸犯《僱傭條例》，某些行動卻可能違反《性別歧視條例》。很多時，懷孕婦女在放產假時，其僱主會另聘他人替代，繼而把這些婦女解僱。有些僱主一開始便拒絕聘用懷孕婦女，一旦知悉申請人懷孕，便通通拒於門外；這些做法，皆有可能構成懷孕歧視，並且令婦女無法盡展潛能。
僱主必須了解有關《性別歧視條例》的規定，不應拒絕聘用懷孕婦女、限制懷孕婦女調職或參與在職訓練、解僱或迫使懷孕婦女離職、解僱產假後復工的員工、或不計算員工產假以前的工作表現等；凡此種種，皆有可能違法。
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