執教鞭十多年的趙夢梅是個有教無類、深受學生愛戴的中學教師。
暑假快將完結，趙Sir發現自己身患直腸癌，向學校請假做手術及休養。學校對老師請病假並不支持，校長認為請假嚴重影響學校運作，並以違反合約為由解僱他。
趙Sir覺得學校不分青紅皂白，將請病假等同犯校規，誓要為自己討回一個公道、清白。最後，趙Sir在同事鼓勵下，向平等機會委員會投訴。
平機會多次與校方調解不成功，最終決定根據《殘疾歧視條例》控告學校，趙Sir與校方只好對簿公堂。
無論小病或大病、人總會患病。有時候，僱員會因病請假休息和接受治療，引起僱主不滿，遭到不公平對待甚至解僱。平等機會委員會收到不少因病請假而被解僱的投訴。
長期病患者像其他殘疾人士一樣，受到《殘疾歧視條例》保障。僱主若只因員工的長期疾病或員工要定期接受治療而作出解僱，便可能違法。
其實，若員工因病未能執行工作的固有要求，僱主是可以把他／她解僱的。然而，《殘疾歧視條例》規定，僱主需考慮為有殘疾的僱員提供合理的遷就，包括提供特殊設施或工作安排，幫助僱員執行工作的固有要求，例如︰容許員工請假見醫生、考慮讓患腎病的員工彈性時間上班，以便洗腎等。假如僱主不作出適當遷就而解僱員工，便可能違反《殘疾歧視條例》。不過，假如僱主在提供遷就方面遇到不合情理的困難，例如提供遷就是超越了僱主的人力和財力負荷，或可以此作抗辯理由。
市民欲了解殘疾歧視的問題，可瀏覽以下網站︰