雙十年華的印尼籍家庭傭工Umi，來港工作半年，老闆黃先生經常要Umi替他按摩，礙於回教禮節，Umi表示不願意，但黃先生得寸進尺，她不答應，他即威脅要解僱她。Umi向神禱告，向黃先生的太太、黃先生的母親及印傭介紹所求助，但得不到幫助。黃太責罵Umi勾引她老公；黃母想用錢令Umi閉咀；介紹所則說Umi若被解僱以後也不能再來港工作。
黃先生知道Umi向介紹所投訴之後，對她加倍恐嚇，而且變本加厲向她性騷擾，更企圖強姦她。Umi忍無可忍逃離黃家，跑向志願機構求助。最終報警及到平等機會委員會投訴。Umi失去工作，沒有收入，又沒有容身之所。而僱主黃先生就面臨被警方起訴。
近年，報章上時有僱主虐待家庭傭工的新聞。其實，外地家傭離鄉別井，來港當本地家庭的「後勤」，雙方面都能賺錢養家，本來是雙嬴的局面；可惜有些僱主剝削甚至侵犯家傭，使事情變成雙輸。
針對家庭傭工受到性騷擾的問題，市民必須了解香港的家傭亦受《性別歧視條例》的保障，免受性騷擾。根據《性別歧視條例》，工作間的性騷擾分為兩類︰第一類是指任何不受歡迎並涉及性的行徑，而令當事人覺得受冒犯、侮辱及威嚇；第二類是指營造「在性方面具有敵意的工作環境」，例如在工作間展示色情海報及講色情笑話，使人難以安然地工作。若工作間發生性騷擾，僱主無論是否知情或容許，均可能要負上法律責任。
僱主的家是家庭傭工的工作間，僱主有責任防止工作間發生性騷擾。倘若僱主或是其家人言語猥瑣或借故碰觸傭工身體，便可能是性騷擾。
劇中的黃先生，要求女傭作出不情願的身體接觸，他除了要面對性侵犯的刑事起訴外，受害人亦可根據《性別歧視條例》，向平機會投訴。平機會會作調查並以調解方式解決事情，讓投訴人和答辯人共同尋求和解條件。如果調解失敗，投訴人可向平機會申請法律協助，循民事途徑將個案交由法庭審理，或者自行到法院提出民事訴訟，向僱主索償。
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