巴基斯坦裔港人烏拉阿力是建築工人，由於老父早已退休，二弟阿里剛出社會工作收入不多，家中還有正在唸中四的三妹天家、六歲的女兒及妻子，阿力成為烏拉一家的經濟支柱。
阿力的公司為了降低經營成本，將每天40元的膳食津貼改為包伙食，由於阿力是回教徒，不吃豬肉，其他家禽也要先行禱告才能宰殺進食，阿力唯有自備午膳。阿力偶然發現，巴裔工人的薪酬比相同職位的華裔工人低，於是與管工理論，但翌日就收到解僱信，烏拉一家頓時出現經濟危機。阿力雖然能夠聽和講廣東話，但不懂閱讀及書寫中文，而報章的招聘廣告大都是中文，找尋工作談何容易！
目前，香港約有三十四萬名非華裔人士，當中約有二十六萬名工作人口，大部分來自菲律賓和印尼，亦有不少是印度、尼泊爾和巴基斯坦等南亞裔人士。香港的印巴族裔，許多是三代之前已經來港定居，但礙於文化、語言及經濟條件等差異，他們很多時無法與本地人共融。
少數族裔能否融入香港的生活，關鍵亦在於能否成功就業，但實際上，大多數的少數族裔在港都是擔任體力勞動工作，如地盤、送貨、清潔等。他們找尋工作時，往往因為膚色和語言而時遭歧視。阿力的遭遇，正是不少少數族裔的生活寫照，他們因為膚色及語言障礙，而得不到平等的就業機會。
二零零八年七月，立法會通過了《種族歧視條例》，保障市民不會因種族、膚色、世系、民族或人種而受到歧視和騷擾，維護市民獲得教育、就業、貨品、服務及設施提供和住屋等基本權利。新法例將由平機會負責執行。
香港是多元種族的社會，居住在香港的人來自世界不同角落，雖然只有百分之五的人口是少數族裔，但這種族多元化的情況有其獨有的價值，讓我們能夠與國際貿易夥伴連繫起來，增強香港在環球貿易方面的實力。
僱主必須了解，平等就業機會是維持香港成功的元素。平等就業機會確保每個人能根據本身的能力、天資和知識進行公平競爭。消除種族歧視可以提升香港作為商業中心的競爭力，有助向世界顯示，香港是一個真正的國際都會。
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