溫業成是一位倉務員，收入微薄，妻子在超市兼職，幫補家計。他與妻子因為要照顧十歲的兒子，兩夫婦的返工時間儘量不重疊，他自己當日班，妻子則當夜班，確保任何時段都有人照顧兒子。
每逢旺季，公司會要求倉務員加班至晚上九、十點，很多員工樂意賺取超時補水。業成也會加班，但最多做到七點，便趕回家煮晚飯給兒子吃，十年來，溫先生因為這份照顧兒子的責任，寧願少賺一點也不加班超過晚上七時。
最近，公司換了管理層，推行新政策︰加班只補假，不補薪。沒有了金錢津貼，加班不再受到工人歡迎；公司強調執行加班政策要一視同仁，溫先生不肯延長加班時間，令新老闆大感不滿，最終被解僱。溫業成認為自己的工作表現沒有問題，遭解僱是因為要照顧兒子未能加班，因此向平機會投訴。
「公一份、婆一份」是典型的香港家庭模式。但除了工作，無論男或女的在職人士都要負起照顧子女及年老父母等家庭責任，在職人士在兼顧事業與家庭上，皆承受壓力。
根據《家庭崗位歧視條例》，若僱主基於僱員負有照顧「直系家庭成員」的責任，而給予較差待遇，甚至將之解僱，即屬違法。直系家庭成員指與該人有血緣、婚姻、領養或姻親關係的任何人。
在溫業成的個案中，公司不但沒有證據證明溫先生工作表現欠佳，而且有其他倉務員因為晚上要兼職，獲得批准不用加班！證明公司有空間為員工加班的安排作出合理的遷就。每天晚上七時以後，溫業成無疑是兒子的唯一照顧者，公司沒有為他的「湊仔」需要作出合理遷就，反而將他解僱，這是基於溫先生的家庭崗位而給予他比其他人較差的待遇，屬直接歧視，違反《家庭崗位歧視條例》。
即使溫先生的公司並沒有批准其他僱員不用加班，亦因為公司向所有人施以劃一的加班要求，因而對要照顧兒子的溫業成構成不利，屬於間接歧視，同樣違反《家庭崗位歧視條例》。
家庭是社會的基礎，也是培育下一代的搖籃。實在有需要讓男性和女性都能在工作與家庭之間取得更理想的平衡，以便他們可照顧家庭，亦能在工作上一展所長。《家庭崗位歧視條例》正好為大家作出合理的保障。
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