隨著離婚率上升，職場出現不少單親爸爸，他們在職場努力打拼，還得照顧家庭，卻很多時被認定為兩者難以兼顧。
任職園藝護理的單親爸爸王順，除了要獨力支撐家庭，還要照顧就讀小學的兒子。即使他在工作上勤力盡責，卻因為要照顧兒子，被老闆埋怨及歧視，他被迫由長工轉為外判工，收入銳減，遂向平機會投訴。
現今男性除了要面對家庭、經濟及就業的壓力外，還要面對傳統以來「男強女弱」的性別定型觀念。男士自小被教導為「強者」，遇上困難亦不願意表達感受，不論在就業、健康及情緒輔導上，皆缺乏主動尋求支援的意識，面對困境時，往往求助無門。
上述個案中，僱主因單親爸爸有照顧兒子的責任，強迫他轉為外判工，使他損失收入，便有可能觸犯《家庭崗位歧視條例》。根據條例，如基於僱員的「家庭崗位」而作出解僱或使其利益受損，即屬違法。「家庭崗位」是指有照顧直系家庭成員的責任，包括有血緣、婚姻、領養或姻親關係的人。
僱主假設僱員的工作與家庭之間必然存在衝突，或假設有「家庭崗位」的僱員不熱衷工作，實無根據。僱主應一視同仁，對有家室責任的人士亦提供平等機會，從而建立正面的僱傭關係，收到人盡其才的效果。
僱主在聘請、晉升、調職、培訓、解僱或裁員時，應採用劃一甄選準則，即按教育、經驗、知識、技能及才能，釐定與工作有關的項目，以及僱員須具備的必要條件；避免單憑「家庭崗位」而對僱員的才能作出概括的假設，例如，若有關工作須經常出外公幹，不應假設家中有年幼小孩的僱員不能勝任。
另一方面，社會在維護婦女權益的同時，亦應合理加強對男性的支援，協助他們排解壓力。這樣對於推動社會和諧有正面作用。