|
||
| 平等機會委員會(平機會)祝願各位新年進步、身體健康、萬事如意﹗ | ||
| 新年新景象，平機會亦獻上新猷。為加強聯系，我們將定期為大家發送「平等機會快訊」，讓大家能第一時間獲取有關平等機會的訊息及資料。 | ||
| 新網頁：「一些人、一些事 — 深思簡論」 | ||
| 在推動平等機會的工作中，會遇上一些引發思考及討論的人和事。我們會透過這個新網頁與各界人士分享我們的理念和經歷。 | ||
| 第一篇短文介紹一個無障礙城市 — 斯德哥爾摩。平機會最近曾到訪瑞典，眾所周知的是，該國在推行男女平等、通道無障礙及家庭友善政策方面遠近聞名。瑞典政府採取了整體及全面的解決方案，請參閱這個網址以了解我們在這方面的觀察所得。 | ||
| ************************************** | ||
| 殘疾歧視個案：輕工要求 | ||
| 《奮進平等路》是平機會最新出版的紀念特刊，書中包括了14篇有關克服障礙和在香港推動平等機會的勵志故事，特刊在各大書店有售，定價為88元，而平機會已於2007年年底寄贈特刊給所有平等機會之友會會員。其中一篇是一名經驗豐富的人力資源從業員分享她在處理歧視個案方面的心得。在她所談及的個案中，一名要求輕工安排而機構亦已提供遷就的員工最終被解僱。這個案是否存在違法行為？為甚麼？以此為例，書中提供了一些實用的建議(第92-101頁)，十分值得大家參考! | ||
| ************************************** | ||
| 處理員工的精神健康問題 | ||
| 近年，由於所面對的壓力日增，有精神健康問題的員工亦愈來愈多。這為管理層帶來新挑戰，平機會收到與精神病有關的投訴個案也有上升趨勢。我們邀請了精神科專家吳蓬盛醫生出席平等機會之友會聚會，講解工作場所中常見的精神病。講座亦介紹了管理有精神健康問題的員工的方法。 | ||
| 詳情 | ||
| ************************************** | ||