一系列11份單張，每份單張集中討論某一僱傭範疇的要求 (如面試程序、求職申請表設計指引)。
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| 最新法庭案例 — 殘疾歧視個案 | ||
| 區域法院於2008年3月7日裁定一名因殘疾而受到歧視的僱員(葉先生)勝訴。葉先生原受僱於一間中菜餐廳，於2005年因右手腕受傷請假九天，僱主將之解僱，因觸犯《殘疾歧視條例》，僱主需向葉先生賠償$94,545。 | ||
| 法庭形容案中僱員「忠誠地履行職責」，並獲得高於平均水平的考績評估。 | ||
| 根據《殘疾歧視條例》，僱主如因為僱員的殘疾把他們解僱是不當的。僱主應該留意，患病或受傷的僱員受到《殘疾歧視條例》保障。 | ||
| 詳情 | ||
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| 為人力資源從業員、僱主及僱員而編寫的實用參考資料 | ||
| 我們經常收到不同機構的申請，希望將平機會網頁連結到他們機構的內聯網或互聯網站，以便員工或網站瀏覽者更容易獲取有關平等機會法例的資訊及相關的最新消息。如貴機構希望與平機會網站連結，歡迎與我們聯絡。 | ||
| 以下是平機會一些受歡迎的網頁： | ||
| 良好管理常規 | ||
一系列11份單張，每份單張集中討論某一僱傭範疇的要求 (如面試程序、求職申請表設計指引)。 |
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| 僱傭實務守則 | ||
| 為僱主及僱員提供指引，讓他們認識香港三條反歧視條例的要求。 | ||
| 深思簡論 | ||
| 平機會的網站最近增設了一個名為『深思簡論』的項目，將一些引發思考和討論的時事話題轉化為短文，當中包括對平等機會主流化及網上不雅相片的反思。 | ||
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| 個案研究 ─ 有精神健康問題的員工 | ||
| 上次的電郵通訊曾介紹精神科專家吳蓬盛醫生就工作場所中常見的精神病的資料分享。今次再介紹平機會收到的三宗關於精神健康問題的投訴個案，希望藉此為人力資源從業員提供個案分析及建議。 | ||
| 詳情 | ||
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| 平等機會工作坊 ─ 預防歧視的妙法 | ||
| 根據三條反歧視條例，僱主需為僱員的違法行為負上轉承責任。要預防歧視行為，僱主需向僱員提供平等機會培訓。平機會為各界提供培訓服務，使機構具備推行平等就業機會的知識，更有效地處理投訴，並減低歧視對機構所造成的影響。 | ||
| 平等機會工作坊春季課程 | ||
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