僱員因照顧家人而拒絕超時工作，僱主可否因而將他解僱？根據《家庭崗位歧視條例》，僱主若基於員工的家庭崗位而歧視他乃屬違法。細閱這兩宗個案可了解僱員在條例下的保障。
這套由平機會製作的指南包括：
《性別歧視條例》下的同工同酬及同值同酬 — 給僱主的指引 |
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如何制定不含性別偏見的分析性工作評估系統 |
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系統化的男女平等薪酬釐定方法 |
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同值同酬自行評核手冊：僱主實踐同值同酬的積極做法 |
公益企業為一非牟利團體，將於5月10日至16日舉辦「僱員義務工作週」，藉此推動各工商企業鼓勵員工參與義務工作，回饋社會。平機會也是活動的支持機構之一。
你想和其他人分享在工作間的各項良好管理方案嗎？閣下只需於貴機構的網站連結平機會的網站，你的員工及服務對象便可更輕而易舉地獲取平等機會的資訊。請與我們聯絡以作安排。