為響應國際消除種族歧視日，平機會於2018年3月21日舉辦了一場名為「推動種族共融‧企業有責」的研討會。活動獲滙豐銀行支持，吸引了百多位來自跨國企業、中小企、社會企業及非政府組織的代表參加。研討會設有兩場座談會，分別由南華早報總編輯Yonden LHATOO先生和前任立法會議員吳靄儀大律師主持，探討多元文化如何可助業務發展，以及僱主如何在工作間推動種族共融。講者來自不同界別，包括滙豐銀行、奧雅納工程顧問公司、香港上海大酒店有限公司、電訊盈科有限公司、大快活集團有限公司和中華煤氣有限公司的管理層代表。

講者一一表示，聘用和培育少數族裔除了是履行企業的社會責任，亦符合商業原則：由於少數族裔人士擁有不同的文化背景，可為公司的日常運作以至業務策略帶來新思維，更有助公司開拓及服務不同市場。講者亦鼓勵與會企業為員工舉辦文化敏感度的培訓，並推行「伙伴計劃」，幫助華裔員工和少數族裔員工互相了解，提升士氣和生產力。

正如主題講者勞工及褔利局局長羅致光博士所指，少數族裔的中文書寫能力減少了他們求職時的選擇，令他們面對就業困難，甚或成為升遷的障礙。當教育界在加強語言學習支援、消除歧視性招生政策的同時，商界亦應出一分力，檢視每個職位所要求的中文水平，確保招聘時不會間接為少數族裔設下不必要的關卡。

平機會主席陳章明教授表示：「改善少數族裔的就業情況和生活質素不僅是出於對弱勢社群的關注，也是解決香港人口老化和勞動力不足等問題的途徑之一。我們期望商界領袖能延續是次研討會的熱誠，繼續保持溝通，把構思付諸實行。」

閱讀新聞稿
閱讀《種族歧視條例僱傭實務守則》
參考「良好管理常規」，在工作間推動共融

作為「第四權」，傳媒對公眾影響深遠。而在這個資訊氾濫的年代，媒體為求吸引讀者、製造輿論，往往譁衆取寵以突圍而出。但大家有否想過，不少誇張失實的報道其實是建築在弱勢群體的痛苦身上？

平機會主席陳章明教授於2018年3月21日在《信報》撰文，提到社會大眾對精神病患者存有誤解，傳媒可謂責無旁貸。他引述了某些本地媒體的誇大和負面報道手法，包括「小心，癲人出沒」等煽情的標題，以及在內文中鉅細無遺地描述兇殺案的血腥細節。這些報道除了毫無依據地把暴力行為與精神病掛鈎，更引起不必要的恐慌，進一步加深大眾對精神病患者的偏見，使他們更難打開心扉，接受支援並重新融入社會。

根據《殘疾歧視條例》，任何人若中傷殘疾人士（包括精神病患者），即屬違法。雖然成立中傷個案的門檻頗高（中傷的定義為透過公開活動，煽動仇恨、嚴重的鄙視或強烈的嘲諷），傳媒仍須留意法律風險，更應考慮在相關報道中加入精神病患者、康復者、自助組織和專業人士的觀點，發揮教育公眾、為弱勢社群發聲的角色。

閱讀陳章明教授發表於《信報》的文章
認識《殘疾歧視條例》及何謂「中傷」

社會福利署「殘疾僱員支援計劃」現正接受聘用殘疾人士的僱主提交申請，截止日期為4月20日。

社署於2013年6月推出此計劃，讓僱主為每位殘疾僱員申請一次性資助，用以購置輔助儀器或改裝工作間。計劃廣泛涵蓋殘疾人士所需的多種設備，包括光學放大鏡、助聽器、點字產品及扶手安裝等，以協助他們執行職務，提高工作效率。
 
每名殘疾僱員可獲的資助上限為兩萬元。由2014至15年度起，計劃亦會因應個案的特殊需要，資助價值超過兩萬元的單一輔助儀器及必要配件，上限為四萬元。

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查閱《殘疾歧視條例僱傭實務守則簡易指引》

香港浸會大學社會工作系將與香港基督教協進會性別公義事工合辦「疤痕的秘密 － 雙性人互動劇場工作坊」，讓參加者親身感受雙性人及其家人的處境和掙扎。工作坊將於4月21日（星期六）下午2時至6時半於尖沙咀舉行，透過應用劇場的手法，即活用戲劇元素，進行社區或教育工作，幫助觀眾從不同層面深入了解雙性人面對的困境，以及二元的性別觀念所造成的種種壓迫。

工作坊將以廣東話進行。

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閱覽平機會《有關立法禁止基於性傾向、性別認同及雙性人身份而作出歧視的研究》報告