政制及內地事務局今日（2018年6月22日）向立法會政制事務委員會提交文件，概述現正由律政司草擬的《歧視條例（雜項修訂）條例草案》之大綱，並確定將於2018年年底前向立法會呈交《條例草案》。

《條例草案》將落實平機會在「歧視條例檢討」意見書內八項需要優先處理的建議，包括明文禁止基於餵哺母乳的直接和間接歧視；把性騷擾、殘疾騷擾及種族騷擾的保障範圍擴闊至涵蓋在共同工作間工作的人；以及廢除現行法例中，有關判給間接歧視申索人賠償時，須證明歧視意圖的規定。

平機會主席陳章明教授表示：「平機會得悉政府計劃落實『歧視條例檢討』內的部分建議，並擬定了時間表，感到鼓舞。然而，對於政府未能更早提交草案，以及落實其他需要優先處理的建議，平機會表達關注。這些建議包括：在教育、僱傭、處所的處置，以及提供貨品、服務及設施方面引入為殘疾人士提供合理便利的責任；將《種族歧視條例》的範圍擴闊至涵蓋政府職能；以及確保婦女在產假後可返回原來的工作崗位。平機會認為，若要消除根深蒂固的歧視行爲、向社會各界推廣平等機會，實有必要全面改革反歧視條例。」

閲讀平機會就歧視條例檢討向政府提交的意見書
閲讀政制及内地事務局向立法會提交的討論文件

少數族裔佔全港人口8%，可說是社會上的弱勢群體。一直以來，平機會透過外展、機構培訓和宣傳等工作，致力推動他們享有平等機會。平機會尤其關注少數族裔婦女，她們容易同時受到種族歧視和性別歧視，以致被雙重邊緣化。立法會少數族裔權益事宜小組委員會在2018年6月5日的會議上便聚焦在此議題，平機會亦向委員會提交了文件，闡述其意見及建議。
 
根據2016年中期人口統計，76.5%的少數族裔為女性。平機會相信，回應她們需要的第一步，是認識到不能將所有少數族裔婦女視為單一群體。例如，尼泊爾人和巴基斯坦人經常被統稱為「南亞裔人士」，但兩者其實截然不同：63.2%在港的尼泊爾婦女為就業人士，反觀巴基斯坦婦女的勞動人口參與率則顯著較低，只有19%，一方面是由於受到傳統文化觀念影響而足不出戶，另一方面則因為家庭人口較多，令她們肩負較沉重的家務和照顧子女的負擔。與此同時，少數族裔亦包括外籍家庭傭工，她們大部分來自菲律賓和印尼，孤身一人來港，受聘後多與僱主同住，因此面對更高的性騷擾和懷孕歧視風險。
 
從以上可見，不同種族有其獨特處境。因應各種族的文化和需要，政府應制定不同措施協助少數族裔人士，而非依靠一刀切的籠統方案。平機會便提出了不少政策建議，例如為非政府機構提供額外資助，讓它們為巴基斯坦裔母親增設託兒設施；透過合適和針對性的途徑（例如在尼泊爾婦女工作或經常到訪的社區中心進行外展），提高婦女對家庭暴力支援服務的認識；以及讓正因勞資、歧視或其他申訴或案件而滯港的外籍家庭傭工，在僱傭合約中止後仍可享用公共醫療服務。唯有重視各個少數族裔群體的個別需要，方能締造真正的共融社會。

閲讀平機會的意見書全文
了解平機會推動種族平等的EMbRACE運動
閲讀平機會《給外籍家庭傭工及其僱主的指引》

平機會在YouTube頻道上發布了短片，分享近日舉行的「平等就業‧豐盛生活」公眾活動的精彩片段。該活動由平機會與香港電台第一台合辦，於5月19日假九龍灣國際展貿中心舉行，旨在表彰殘疾人士的才能及推動平等就業機會。

是次活動的表演節目十分精彩，觀眾對各項演出都讚嘆不已。表演節目包括由「映舞團」精心編排的舞蹈，該舞蹈團由香港西區扶輪社匡智晨輝學校、有特殊教育需要的學生組成。此外，還有失明歌手蕭凱恩的動人歌唱表演，以及由社企YM Balloon的聽障學員，聯同本地藝人陳明恩及鄧小巧帶來的氣球藝術表演。

正如平機會主席陳章明教授於2018年6月13日在《am730》的專欄文章中所述，活動經精心設計，帶出了傷健共融的信息，藉此教育公眾，殘疾人士不但潛能無限，更能為不同機構及企業作出重要貢獻。認識和肯定殘疾人士在不同方面的才能，對提升他們的就業能力，以至推動整個社會的發展都有莫大幫助。

於YouTube上觀看短片
閱讀陳教授在《am730》的文章

香港是世界上個人電腦及流動電話滲透率最高的城市之一。根據政府統計處及通訊事務管理局辦公室的數字，超過八成住戶有在家中安裝個人電腦，平均每人更擁有多於兩部流動通訊器材。不論是手提電腦、智能手機，還是家用遊戲機，我們越來越多透過互聯網閱讀新聞、接收資訊、獲取娛樂和社交。但當這些平台的内容沒有按照殘疾人士方的需要而設計，那麼互聯網所帶來的樂趣、知識和社會凝聚力，只會繼續成為一種特權，而非人人受惠。企業亦可能因未能與視障、聽障或肢體殘疾人士推銷其產品及服務，而失去一個重要的市場。

為鼓勵本地企業和機構採用無障礙的網站及流動應用程式設計，香港互聯網註冊管理有限公司推出了「2018年無障礙網頁嘉許計劃」，由政府資訊科技總監辦公室協辦、平機會擔任獨立顧問。計劃主要分為網站和流動應用程式兩個組別，現正接受報名，截止日期為2018年9月7日。得獎名單將於2018年11月公布，獲獎的企業和機構可把專用標誌放在推廣平台上，進一步提高互聯網使用者對無障礙網頁的關注，同時建立正面的企業和機構形象。

立即了解各獎項類別，報名參加計劃
閱讀政府資訊科技總監辦公室的《無障礙網頁手冊》

香港是全球最長壽的地區之一，人口持續老化；與此同時，不少僱主正面對人才短缺。為解決這情況，越來越多僱主設法聘用不同年齡層的僱員及培養其歸屬感，包括較年長的人士。年長僱員不單具備資深經驗和獨特技能，亦可成為年輕僱員的導師，與他們分享經驗，參與不同工作項目，絕對是企業的寶貴資產。事實上，倘若年長僱員可享有較彈性的工作時間或被安排新的工作崗位，他們可能會考慮延遲退休。
 
為探討聘用年長僱員的好處，社商賢匯將於6月26日12時半至2時半假湯森路透公司（中環花園道3號中國工商銀行大廈18樓）舉辦研討會，而平機會主席陳章明教授將擔任主題講者。其他講者將分享僱主尋找人才的良方，以及香港、亞洲及歐洲的個案。
 
研討會以英語進行。公眾可免費參與，但須預先登記。會場將提供輕食。

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