平機會於2016年3月就《歧視條例檢討》向政府提交改革反歧視條例的建議 ,特區政府終於在2018年12月12日把《2018年歧視法例(雜項修訂)條例草案》提交立法會進行首讀和二讀。然而,這項期待已久的《條例草案》只涵蓋了8項改革建議,而平機會在《歧視條例檢討》下共作出73項改革建議,當中27項屬優先處理項目。《條例草案》的建議修訂包括:禁止因餵哺母乳或因被當為某種族人士而受到直接和間接歧視;擴大騷擾的保障範圍,保障在共同工作場所工作而沒有僱傭關係的人士免受性騷擾、殘疾騷擾及種族騷擾。
平機會主席陳章明教授表示:「平機會歡迎政府把《條例草案》提交立法會。我們相信有必要改革反歧視法例,以彌補現時保障不足和理順各條例。平機會期待與政府持續討論落實各項修訂建議,和《歧視條例檢討》中其他需優先處理的法例改革建議,以解決社會上的不平等情況,並理順各反歧視條例,使之與時並進。」
平機會現正就修訂擬備全面的指引,並將展開公眾教育計劃,協助所有持份者認識新修訂條例的影響,在新條文生效時遵守規定。
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閲讀平機會《歧視條例檢討:向政府提交的意見書》
閲讀政府就《條例草案》刊憲的新聞公告
香港雖是個現代化都市,並自詡為「亞洲國際都會」,但社會上不時出現極端主義思想、仇外心理、排斥心態等,且有蔓延之勢。近日多家媒體報道,平機會接獲關於網上社交平台出現種族冒犯及中傷言論的投訴上升,部分言論更針對服務香港少數族裔的非政府機構。為進一步跟進及調查,平機會要求有關的社交平台營運者提供用戶資料。
根據《種族歧視(調查及調停)規則》(第602B章)第5條,平機會「可為調查某項作為和努力解決該作為所關乎的事項的目的,藉送達予某人的書面通知,規定該人提交該通知所指明的資料,而平機會亦可在該通知中指明提交該等資料的地點、時間、限期或日期。」任何人無合理辯解而拒絕或不遵從送達予該人的通知,即屬犯罪,一經定罪,可處第4級罰款,即港幣10,001元至 25,000元。
儘管平機會依據法定權力合法地提出要求,但該社交平台營運者至今仍拒絕提供資料,反指由於用戶資料儲存於美國公司總部,平機會須向美國法院申領命令,以獲取相關資料。
鑒於平機會是行使法定權力於香港執行法例,我們不認為有需要向美國法院申領命令。平機會現正重新檢視法律觀點,同時考慮進一步的行動。平機會希望有關社交平台營運者能盡其社會責任,杜絕在社交平台上散播惡意言論和宣傳極端主義的思想。
閱讀有關平機會打擊網上仇恨言論的新聞報道
有關種族歧視條例
平機會經已推出2017/18年度年報,並於12月12日提交到立法會。今年的年報以「推動改變 創造未來」為主題,除了總結平機會於2017/18年度的工作和活動,更闡述了處理投訴程序檢討和管治檢討的工作。這些工作均旨在加強問責,提升平機會的服務質素,以進一步扶助弱勢社群,促進平等機會。平機會主席陳章明教授於年報上表示:「要推動富意義的變革,我們必先從自己做起……平機會去年的重點就是進行改革,從而提升能力,開創新局面……我們的長遠抱負是使平機會成為更堅定的反歧視法例執行者,以及更有影響力的公共政策推行者。」
閱讀平機會年報2017/18
今年平機會再度參與由香港貿易發展局主辦的創智營商博覽,向企業宣揚推動共融工作間的好處。該博覽於12月5至7日假香港會議展覽中心舉辦。平機會在為期三日的博覽中致力宣傳「平等機會‧勞資雙贏」及「平等機會工作間 僱主僱員均有責」的訊息。除此之外,我們向入場參觀博覽的人士派發了超過4,300份宣傳刊物和2,900份紀念品。平機會亦透過問卷收集了參與人士的意見,超過96%受訪者對平機會攤位的評價是「好」或「非常好」,不少人更讚揚攤位的設計和職員的熱心協助。
下載「促進平等就業機會的良好管理常規」