「…無障礙議題其實與所有人息息相關，我們不應只着眼於跟前較易處理之事，而應放眼將來，為眾人將來可能需要的援助作充分的準備。我們當下就應開始採取通用設計，並視之為不可或缺、可令人人受惠的重要安排......為了不負眾望，政府須盡快採取行動，優先解決無障礙通道及設施的問題.......我們亦有賴私營機構積極參與，一起實踐我們的願景，攜手建立一個文明共融的社會。」
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區域法院於2010年8月23日判一名遭受上司性騷擾，並因性別歧視而被解僱的女僱員獲賠償港幣197,039元。原告人得到平機會的法律協助。平機會希望透過這宗法庭訴訟提高公眾意識，同時鼓勵僱主採取切實可行的措施，防止在工作場所發生涉及性的不受歡迎行徑，或造成具有敵意的工作環境。
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在馬尼拉脅持人質事件發生後，平機會於2010年8月25日發表聲明︰「促請社會各界人士秉承香港人一貫包容明理的優良傳統，保持克制冷靜，不要遷怒無辜者，包括在香港生活或旅遊的菲律賓人士。」平機會更呼籲香港人「應避免種族仇恨或衝突不和的情況發生」，並重申假如任何人覺得受到種族歧視，可向平機會尋求協助。本港及國際媒體均有就平機會發表的立場作出報導。
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平機會致力在香港推動多元共融，促進一個兼容的社會。在我們的網頁—「大同世界」，你可以連結至有關《種族歧視條例》的資料，亦可以找到宣傳種族融和的平機會項目，包括我們製作的電視實況劇及攝影比賽的得獎作品。最新上載的影片有平等機會紀錄片，包括「打開無言的鎖」及「平等共融—為生命上色」。
