隨著《2018年歧視法例（雜項修訂）條例草案》於2020年6月11日獲立法會三讀通過，《2020年歧視法例（雜項修訂）條例》（《條例》）已於2020年6月19日刊憲，平機會對此表示歡迎。除了與餵哺母乳相關的條文將於2021年6月19日生效之外，其餘所有條文已於2020年6月19日正式生效。

平機會於2016年向政府提交《歧視條例檢討意見書》，《條例》落實了當中的八項建議，加強了公眾在四條反歧視條例，即《性別歧視條例》、《殘疾歧視條例》、《家庭崗位歧視條例》及《種族歧視條例》下免受歧視和騷擾的保障。有關修訂包括：
 

• 在《性別歧視條例》的教育、僱傭及提供貨品、服務和設施等主要範疇，保障餵哺母乳的婦女免受直接及間接歧視，以及使人受害的歧視；
• 在《性別歧視條例》、《殘疾歧視條例》及《種族歧視條例》下，禁止共同工作場所內沒有僱傭關係的使用者，包括寄售專櫃的員工、實習人員及義工之間的性騷擾、殘疾騷擾及種族騷擾；
• 在《殘疾歧視條例》及《種族歧視條例》下，保障服務提供者免受顧客的殘疾騷擾和種族騷擾，包括在香港註冊的飛機和船舶上作出殘疾騷擾和種族騷擾，即使有關飛機和船舶在香港境外；
• 在《種族歧視條例》下，保障市民免被認定歸於某種族人士而遭直接和間接種族歧視，以及種族騷擾；
• 在《種族歧視條例》下，保障市民的「有聯繫者」免受種族歧視和騷擾；
• 在《性別歧視條例》及《殘疾歧視條例》下，保障會社成員或申請成為會社成員的人免受管理層的性騷擾和殘疾騷擾；以及
• 廢除《性別歧視條例》、《家庭崗位歧視條例》及《種族歧視條例》下，如間接歧視案中的答辯人能證明施加有關的要求或條件的意圖並不是基於歧視，便無需支付損害賠償的條文規定。

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下載平機會向政府提交的《歧視條例檢討意見書》
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平機會於2020年6月22日發布的最新研究指出，雖然香港少數族裔青年在教育和就業方面比華裔青年更有志向，但僱主仍普遍認為少數族裔會因他們的種族而不獲聘用。
 
平機會早前委託香港浸會大學青年研究實踐中心進行「香港少數族裔青年教育和就業路徑的研究」，旨在尋找有效的政策，為少數族裔青年加強制度上的支援，協助他們過渡到專上教育及職場。
   
調查發現，相較於華裔學生，少數族裔學生對自己實現教育和就業目標的能力更具信心，但後者在實踐目標時卻面對根深蒂固的障礙，例如學習中文的困難、資訊（如招聘廣告）不流通，以及僱主潛藏的偏見等。不公平的競爭環境，令少數族裔人士無法擺脫他們在社會及經濟方面的弱勢。
 
調查報告提出了多項建議，務求為少數族裔青年創造更公平的環境，讓他們得以發展潛能、發揮所長。建議包括為幼稚園教師提供相關教學支援；因應不同學習程度，為少數族裔學生制訂中文課程；建立多種語言的職位配對平台；以及推出新計劃，加強誘因，以鼓勵僱主聘用少數族裔等。研究團隊亦與平機會合作，為少數族裔青年制訂實用指南，以便學生在探索出路和尋求支援時能得到準確的資訊。詳情可參閱以下連結。

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2020-21年度「無障礙網頁嘉許計劃」的截止報名日期現延至2020年8月21日。這計劃由香港互聯網註冊管理有限公司主辦、政府資訊科技總監辦公室協辦，旨在為殘疾人士推廣數碼共融。計劃因應參與網站或應用程式所達到的無障礙標準數目，頒發金獎、銀獎或「友善網站／流動應用程式」的認證。

作為計劃的獨立顧問，平機會鼓勵各行各業的機構報名參與。一直以來，我們積極推動殘疾人士參與社會的平等權利，但要落實目標，各界必須攜手努力，建設共融環境，包括確保殘疾人士能與其他人一樣，受惠於科技帶來的便利。立即按下列連結，了解你的機構可以如何出一分力。

了解計劃詳情
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平機會機構傳訊經理岑美儀女士與香港母乳育嬰協會主席陳美齡女士及委員陳曉筠女士於2020年6月11日一同接受香港電台第二台訪問，在節目中談到社會對餵哺母乳仍存有一定的偏見，並討論香港可如何為餵哺母乳的婦女建設一個更友善的環境，以及漸趨完善的法律保障。
 
此節目是平機會與香港電台第二台合辦的「平等機會多元共融行動」的其中一環，計劃為期一年，內容包括訪問和宣傳環節，旨在宣揚共融的價值，同時呼籲大眾關注不同弱勢群體面對的困境。

收聽節目（只備廣東話版）
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