平機會主席朱敏健先生近日接受《英文虎報》訪問，分享在一年多的疫情中，平機會如何透過實體和視像會議與不同少數族裔社群保持聯繫，了解他們面對的困難，進而爭取改變，改善社群的處境。
2019冠狀病毒病在港爆發之初，有關防疫和隔離措施等官方資訊只備有中文和英文版，其後才出現少數族裔語言版本（包括印尼語、孟加拉語、印度語、尼泊爾語、僧伽羅語、他加祿語、泰語、烏都語和越南語）。由於翻譯內容有時並不完整，造成資訊發放不均等，平機會一直與政府保持溝通，同時與各社群領袖合作，力求將準確的資訊及時傳播開去。
此外，部分建造業的判工被指不許南亞裔工人返回地盤工作（即使他們已完成檢測並取得陰性結果），卻容許華裔及其他族裔員工復工。平機會遂發稿提醒僱主切勿基於僱員的種族，或因為假設他們患有殘疾（即新冠病毒）而作出違法的歧視行為。
朱主席續指，儘管疫情下僱員和僱主都面對着各種困難，但各界機構對平機會舉辦的首屆「平等機會僱主嘉許計劃」反應非常熱烈，令人鼓舞。此計劃旨在鼓勵僱主在工作間推動多元共融，同時表揚採取良好常規、表現卓越的機構。計劃收到多達420份申請，有關機構來自不同行業，在本港合共聘用超過22萬名僱員。平機會已於2021年5月公布
得獎機構名單，並舉行了多場頒獎禮。
請按以下連結，閱讀訪問全文。
閱讀第一部分的訪問：《Spreading the message of inclusion》（只備英文版）
閱讀第二部分的訪問：《Rewards of a level playing field》（只備英文版)
瀏覽平等機會僱主嘉許計劃的網站（内有照片及影片)
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「性騷擾」和「猥褻侵犯罪」（俗稱非禮）有何重叠和區別之處？若騷擾者「並非故意」，有關行為還算是性騷擾嗎？平機會為受害人提供甚麼支援？平機會近日出版的小冊子《你的權利 ‧ 有法有理：認識性騷擾》不但為你解答上述問題，亦詳細解釋了《性別歧視條例》如何保障大眾免受性騷擾，内容涵蓋於去年生效、有關共同工作場所內性騷擾的法例修訂。
小冊子中的插圖均為原創，且具性別平等意識。内容則分為四部分：
- 「甚麼是性騷擾？」：解釋《性別歧視條例》下性騷擾的定義，以及法例適用的公共生活範疇，輔以例子和注意事項作說明。
- 「常見誤解」：逐一拆解社會對性騷擾的各種迷思。
- 「遇到性騷擾可怎樣做？」：為性騷擾受害者提供具體建議。
歡迎公眾於平機會網站下載小冊子。非政府機構如欲索取印刷本，可發送電郵至
eocinfo@eoc.org.hk，與平機會聯絡。
平機會亦設有反性騷擾熱線（2106 2222），為公眾提供相關法律的資訊、説明申訴方法，並在有需要時轉介至輔導及治療服務。除了性騷擾受害者外，僱主和人力資源從業員欲了解其責任，以及任何想認識有關問題的人士，都可以致電熱線查詢或求助。熱線的服務時間為星期一至五（公眾假期除外），上午8時45分至下午5時45分。
下載小冊子
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由2021年6月19日起，《性別歧視條例》保障女性免因餵哺母乳而受到歧視和騷擾，適用於多個公共生活範疇，例如僱傭、教育，以及貨品、服務或設施的提供等。平機會最近出版的《平等點．線．面》夏季刊便聚焦相關修訂，解釋法例保障。期刊於2021年7月2日隨《晴報》派發，市民亦可到平機會網站下載電子版。欲進一步了解法例内容，歡迎瀏覽平機會早前發布的刊物（包括
小冊子以及為
僱傭及相關範疇和
其他範疇製作的指南），並留意平機會的
Facebook和
Linkedln帖文。
這一期《平等點．線．面》以「建立友善環境 支持母乳餵哺」為題，收錄了三篇文章：
請按以下連結，下載期刊。
下載《平等點．線．面》夏季刊
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你是否正在尋找資金，以實踐你的意念，為社會帶來正面改變？平機會2021/22年度「社會參與資助計劃」現正接受申請，截止日期為2021年9月17日。
計劃自1997年推出以來，已資助了超過1,200項活動。這些活動旨在提高大眾對香港反歧視法例的認識，並宣揚平等機會的信息，例如為外籍家庭傭工而設的工作坊、推動愛滋病去污名化的公眾教育項目，以及有關照顧者的劇場表演等。
每個獲批項目可獲得上限港幣五萬元的資助；計劃歡迎非政府組織和學校等非牟利團體遞交申請。
平機會將分別於2021年7月28日及8月2日舉行粵語和英語簡介會。如欲了解詳情，請按以下連結。
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