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  1. 平機會主席呼籲支持精神建康

平機會主席於2015年10月29日刊登在明報的評論文章

每年十月為「精神建康月」,旨在提高全球人士對精神健康課題的認識,鼓勵各界推動精神建康。平機會主席周一嶽醫生於10月29日分別在《南華早報》及《明報》發表專欄文章,呼籲公眾消除對精神病的負面標籤和偏見,避免精神病患者因此而延誤就醫和治療,並確保精神病患者享有平等機會。周醫生說:「歸根究底,歧視與偏見是源於缺乏知識,因而產生恐懼、排斥。我們社會需要的是更多的諒解以及同理心。事實上,每個人不論年齡、性別、職業和背景,都有可能受到精神困擾。終我們一生,我們都有可能經歷情緒或精神健康問題,就有如傷風感冒一樣。當我們設身處地時,我們都希望得到支持與關懷,而不是抗拒與排擠。」周醫生重申平機會立場,認為政府應規劃全面而長遠的精神健康政策,支持病患者融入社區以及康復精神病人重投社會。同時,政府應擬定長遠人力計劃,訓練更多精神健康專業人士,並考慮設立高層次的精神健康局,負責統籌和監察各項精神健康服務。

公布「精神健康指數調查2015」結果 另外,精神健康月籌備委員會於10月29日公布有關香港人身心健康質素的「精神健康指數調查」結果。今年受訪者的精神健康指數平均值為58.71,較2014年的平均值53為高。但結果亦顯示約三成年齡介乎15至24歲的受訪者,其精神健康指數低於50分,未能達標。


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  1. 平機會就性別歧視個案提供法律援助

男與女標誌

平機會於2015年10月29日根據《性別歧視條例》(香港法例第480章)代表一名男士(申索人)在區域法院提出法律訴訟。答辯機構是一間娛樂公司,擁有及管理一間卡拉OK及的士高俱樂部。申索人指稱,答辯機構基於他的性別而歧視他,因為他需要支付較其他女顧客為高的入場費,才可以獲得由答辯機構的卡拉OK及的士高俱樂部提供相同的服務。申索人發現在該場合男女顧客收費有別 ,只有女顧客才能享有特別推廣的入場費優惠。

根據《性別歧視條例》,任何服務提供者若在相若情況下,基於某顧客的性別而給予該顧客較另一顧客為差的待遇(包括貨品、設施或服務),即屬違法。根據此個案,答辯機構基於性別而收取不同費用,可能觸犯性別歧視。平機會希望藉著把此個案帶上法庭來提高公眾意識,讓市民明白到,服務提供者即使為了業務推廣,亦不應在提供服務時,基於性別而給予某些人較差的待遇。


閱讀新聞稿

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  1. 平機會支持香港大學「平等機會節2015」

香港大學平等機會節2015

平機會很高興再次參加香港大學舉辦、於10月29日啟動的「平等機會節2015」。今年平等機會節的主題為《種族共融─不一樣的我們造就了這個全球化城市》,藉一連串校園活動,以推廣不同範疇的平等機會。平機會主席周一嶽醫生出席了10月29日的開幕禮,平機會並於當天設置攤位,重點講述平機會在推動種族平等方面的工作。另外,平機會訓練主任亦會參與有關平等機會的講座,當中包括11月4日的「預防校園性騷擾」和11月11日的「消除種族歧視」講座。


詳情(只有英文版)

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  1. 平機會為新域劇團主辦的「賽馬會平等共融戲劇計劃」參加者提供講座

賽馬會平等共融戲劇計劃海報

「賽馬會平等共融戲劇計劃」由新域劇團主辦,並由香港賽馬會慈善信託基金資助,平機會為支持機構。計劃於2015年10月13日正式展開,為期三年,活動包括全港性戲劇比賽及一連串戲劇活動,旨在向學生宣揚平等機會和共融的概念。是項計劃的目的包括:(一) 助年輕人接觸戲劇活動,尤其是低收入家庭的青少年;(二) 透過戲劇活動為年輕人拓展朋輩社群;(三) 向本港市民提供優質戲劇節目;(四) 提倡人人平等。

平機會代表將於2015年11月14日在沙田大會堂為參與計劃的師生舉行工作坊,以加深參加者對平等和反歧視課題的認識。

校際戲劇比賽現已接受報名,截止日期為2015年11月11日。欲知更多詳情,請瀏覽以下網址。


新域劇團Facebook專頁
「賽馬會平等共融戲劇計劃」活動詳情

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  1. 香港同志遊行2015

香港同志遊行2015横額

平機會很高興能再次成為香港同志遊行2015的支持機構。今年活動的主題為「喚醒平等  擁抱不一樣」。活動旨在鼓勵大眾去擁抱身邊完全不一樣的人,並且放下對女同性戀者、男同性戀者、雙性戀者、跨性別人士和雙性人(統稱LGBTI)的歧視和偏見。活動亦希望向大眾推廣LGBTI人士於僱傭、教育、貨品、設施和服務的提供及社會參與上的平等權利。有關活動詳情請參閱以下資料或透過以下連結獲取更多資訊。

日期: 2015年11月7日(星期六)
集合: 下午2時
集合地點: 維多利亞公園足球場 (近銅鑼灣)
遊行路線: 銅鑼灣維多利亞公園 (一號足球場) --> 軒尼詩道 (西行線 )--> 金鐘添馬公園


活動詳情

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  1. 加入小彬紀念基金會的DIVERSITY LIST

小彬紀念基金會標誌

小彬紀念基金會(The Zubin Foundation)及其顧問夥伴SpencerStuart公司發起編制DIVERSITY LIST活動,將制定一份名單,包羅所有具能力、經驗、具熱誠和樂意加入政府諮詢委員會,服務香港的少數族裔人士。有關名單將於2016年3至4月推出。名單將收納符合資格加入政府各委員會的少數族裔人士,識別出可作為典範的人物,好讓一般市民認識來自不同文化背景的少數族裔人士,也具資格且樂意獻身社會,為了有更好的香港而擔任決策角色。此外,有關單位亦希望找出目前仍沒有被政府和社區領袖認識的少數族裔人士,並使少數族裔的聲音更為響亮,傳遍香港。DIVERSITY LIST透過自我提名方式進行,截止日期為2015年12月10日。欲知更多詳情,請瀏覽以下網址。


更多詳情(只有英文版)

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