平機會近日榮膺香港董事學會頒發兩項殊榮，分別是2018年度傑出董事獎(法定／非分配利潤組織類別)，以及在董事會成員多元化方面獲特別嘉許。

傑出董事獎每年由香港董事學會主辦，目的是表揚傑出董事會及傑出董事，推廣優秀企業管治與董事專業精神。主辦方按照評選準則，包括董事會組合、企業業務功能的效益、策略性計劃的制定及推行，問責制度及商業倫理等，評選「傑出董事獎」的得獎者。

平機會主席陳章明教授表示：「平機會對於榮獲獎項感到十分鼓舞，此獎項肯定了平機會管治委員會的多元、專業知識及專業精神。作為捍衛平等的機構，我們秉持誠信、問責和透明度，身體力行推動平等。在管治委員會的督導下，平機會就投訴處理服務和管治進行了檢討、搬遷了辦事處以解決租賃開支上升的問題，又推出新的公眾教育計劃，並適時進行研究，以滿足社會不斷演變的期望和需求。我們會繼續與政府、非政府機構、商界及其他持份者緊密合作，加強平機會執行反歧視法例的能力，鞏固其執法者的角色，提升平機會在公共政策的影響力。」

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關於傑出董事獎

日前11間企業於2018年12月6日簽署平機會推出的《種族多元共融僱主約章》，承諾建立種族共融工作間及推動種族多元文化。這11間參與機構包括：奧雅納、AXA安盛、中電控股有限公司、社商賢匯、大快活集團有限公司、曉光集團、香港金域假日酒店、滙豐、怡中航空服務集團、宏利人壽保險（國際）有限公司及信德集團有限公司。

平機會擬定的《約章》旨在向有意推行種族多元共融工作間的僱主提供指引。《約章》根據《種族歧視條例》及《種族歧視條例僱傭實務守則》訂下九項指引，涵蓋員工政策、機構文化及工作環境三大領域。平機會將為參與的機構擔任顧問角色，就訂立、實施及檢討良好常規提出建議。

平機會主席陳章明教授於啟動禮上表示：「越來越多企業及機構開始覺得，少數族裔人士對他們的運作及發展有所貢獻。不同種族的僱員具備多元文化背景及能力，可為機構提供創新方案應對業務挑戰，例如提高生產力及拓展客戶群。《約章》的目的不只在消除工作間的種族歧視，亦旨在成為典範，展示促進多元共融乃合乎商業利益。平機會希望更多企業會加入成為《約章》的成員，一起推動種族多元共融這個有意義的目標。」

凡在港營運超過一年或以上並持有獨立公司註冊證書之商業機構、慈善機構、教育團體、醫療機構、商會及專業團體等均合資格簽署《約章》。約章簽署機構可在工作場地展示官方簽署的《約章》，以及在網站、出版物、招聘廣告及宣傳品等使用專用的「種族多元共融標誌」。

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閱讀陳教授就《約章》在《am730》發表的文章
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平機會於2018年12月4日根據《性別歧視條例》（香港法例第480章）代表一名女士（申索人）向區域法院提出法律訴訟。申索人曾受僱於一間公司（第一答辯人），擔任經理。申索人指稱，第一答辯人基於她懷孕而歧視她，而她的前直屬上司（第二答辯人）明知並協助第一答辯人作出違法歧視行為。這些歧視行為包括：在沒有合理理由的情況下延長申索人的試用期；移除其主要職務；將她的工作位置調到洗手間附近；不讓她使用辦公室電子郵件和打印機；拒絕讓申索人接觸所有與工作相關的溝通媒介和平台；要求申索人放無薪假期，以接受與懷孕有關的身體檢查；並在申索人產假結束後將她解僱等等。

懷孕歧視是指基於婦女懷孕而給予該名女士較差的待遇。《性別歧視條例》保障婦女在僱傭、提供貨品、服務及設施等公共範疇免受懷孕歧視。根據《性別歧視條例》，若任何僱主基於僱員懷孕而使該僱員遭受不利或被解僱，即屬違法。

僱傭範疇的懷孕歧視一直是平機會收到有關《性別歧視條例》的投訴當中最常見的種類之一。在2015至2017年期間，平機會收到200宗懷孕歧視的投訴，佔同期整體《性別歧視條例》的投訴約38%。這反映香港的在職懷孕婦女仍受到一定程度的歧視。平機會就此個案提出法律訴訟，一方面希望加強公眾認識《性別歧視條例》賦予懷孕婦女的權利，同時提醒僱主基於僱員懷孕而給予該僱員較差待遇是違法的。

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了解《性別歧視條例》賦予懷孕婦女的權利

每年12月10日是「世界人權日」，今年適逢《世界人權宣言》(《宣言》)頒布70周年，各地紛紛舉行多項慶祝活動。平機會主席陳章明教授撰文紀念《宣言》，並促請政府履行推動平等的承諾，修補現行反歧視法例的漏洞。有關文章已分別於12月7日上載到獨立媒體，及於12月9日在南華早報、12月10日在明報(網上版)和信報刊登。

聯合國於1948年12月10日通過《宣言》，當中訂明：「人人生而自由，在尊嚴和權利上一律平等」，為《公民權利和政治權利國際公約》和《經濟、社會及文化權利國際公約》奠下基石。及後，通過《香港人權法案條例》及四條反歧視條例，香港亦將兩條國際公約本地化。

陳教授指：「對於擴大及加強平等權利的保障，近年香港似乎停滯不前。平機會於2016年初向政府提交了《歧視條例檢討意見書》，當中列載73項反歧視法例改革建議。但在剛推出的《2018年歧視法例（雜項修訂）條例草案》中，只包含了8項改革建議。在欠缺全面的改革下，導致邊緣和弱勢社群容易成為歧視、騷擾及中傷的目標。」

陳教授列舉現行法例的漏洞，包括：《種族歧視條例》並未涵蓋政府職能，禁止政府在執行職務及行使職權時作出種族歧視；《種族歧視條例》沒有條文保障國籍、公民身份和居民身份免受歧視；《殘疾歧視條例》亦無明文規定僱主、學校、以及貨品、服務、設施、住所或其他處所的提供者必須為殘疾人士提供合理的便利措施；還有現時缺乏禁止基於性傾向、性別認同和雙性人身份而作出歧視的條例。

陳教授表示：「在推動平等的進程上，不能單單仗賴平機會，亦不能依靠政府由上而下，而是需要社會上不同界別與人士，一起協作推動改變。當中包括倡議不同政策的政黨、鞭策政府立法工作的立法會議員、為市民提供服務及教育的志願組織，還有肩負『第四權』責任監察政府的傳媒。我鼓勵大家在各自的崗位上發揮影響力，一起締造更平等的社會。」

閱讀陳章明教授於獨立媒體、明報及信報的文章
閱讀陳教授刊登於《南華早報》的文章 （只備英文版）
閱讀平機會向政府提交的《歧視條例檢討意見書》全文