平機會去年8月推出《種族多元共融僱主約章》(《約章》),至今已有45間機構簽署,數目持續增加。《約章》根據《種族歧視條例》及《種族歧視條例僱傭實務守則》提出多項良好常規的建議,幫助企業在工作間實踐種族多元和共融。
新一批簽署機構的代表將出席2019年3月29日下午3時至4時半假滙豐總行大廈20樓舉行的典禮,當中包括以香港為總部的集團、國際企業、公共事業營運者、出版機構、專業團體、總商會、中小企以及社企等。政制及內地事務局副局長陳帥夫先生將擔任主禮嘉賓,而蘭桂坊集團主席盛智文博士亦會進行主題演講。專題討論的環節則邀來少數族裔青年和不同機構的高級行政人員,分享種族多元和共融如何為企業創造優勢。最後,滙豐集團總經理及大中華區行政總裁黃碧娟女士將為觀眾致閉幕辭。
活動供獲受邀請的嘉賓參加。有關錄像將會上載至平機會網站。如有查詢,請致電2511 8211或電郵至katyhui@eoc.org.hk,與許小姐聯絡。
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平機會2019年春季培訓課程現正接受報名。本季提供兩個免費課程及四個收費課程:前者主要介紹平機會的角色與職能、反歧視條例及《種族歧視條例》在工作間的應用;後者則探討工作間的性騷擾、招聘過程的良好常規,以及在處理人力資源事宜(包括薪酬、休假申請和工作表現評估)時,如何避免因僱員的性別、懷孕、家庭崗位或殘疾而作出歧視的對待。
課程將於3月底至6月底期間舉行,特別適合僱主、人力資源從業員及高級管理人員參加。有興趣人士可於各個課程開始前最少七個工作天報名,名額先到先得,額滿即止。如有查詢,請致電2106 2155或電郵至eoc@eoc.org.hk聯絡平機會。
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為少數族裔,包括外籍家庭傭工(簡稱「外傭」)充權,是平機會的重點工作之一。平機會一直致力進行外展活動,例如與印尼及菲律賓領事館合作,以及資助外勞事工中心等非政府組織舉辦講座,介紹《種族歧視條例》的保障,務求透過活動為外傭充權,改善他/她們的福祉。
平機會近日推出以「設計思維」為概念的全新計劃,旨在集合外傭的力量,一起構思和推行活動,消除社群内外的性別歧視。計劃將以2019年3月31日的工作坊打響頭炮,其後會有兩次項目會議,分別於4月14日和5月26日舉行。參加者將對《性別歧視條例》所保障的權利有更深入的認識,更有機會發揮創意,構想具體的計劃,為社群帶來改變。
近日非政府機構Enrich公布了一項研究,指出外傭在2018年對香港作出了價值126億美元的經濟貢獻,佔本地生產總值3.6%。然而,只有少數外傭持有銀行賬戶,更有不少人欠下債務。誠然,不論是爭取提升理財知識、社會共融,還是性別平等,教育和能力建設往往是充權的第一步。
3月31日(星期日)的工作坊將於上午10時至下午1時在平機會會議室舉行,地址為香港黃竹坑香葉道41號16樓。座位有限,先到先得。如欲報名,可於2019年3月24日或之前電郵至devinovianti@eoc.org.hk。
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