儘管本地各大學近年均有推行反性騷擾工作，大學性騷擾事件仍時有見報，例如有教授向學生提出不受歡迎的性要求、新生於迎新營被迫參與充滿性意味的遊戲等。要對症下藥，我們必須全面掌握本港大學生受到性騷擾的情況。因此，平機會於2018年進行了一項全港調查，並於2019年1月21日公布了研究結果。
本研究是香港同類型研究中規模最大的調查。研究團隊透過網站收回共14,442份不記名的自填問卷，受訪者包括九所參與大學的全日制本科生和研究生。此外，平機會亦分別與28位學生進行深入訪談，了解他們受到性騷擾的經歷，以及與大學代表進行焦點小組討論。
調查發現近四分一的大學生（23%）在調查前12個月內曾在校園內、校園外及／或網上受到性騷擾，但當中只有2.5%表示曾向所屬大學投訴。事實上，多於半數學生（58.6%）不知道所屬大學有反性騷擾政策。另一方面，四分一的學生（25.0%）未能在問卷列出的八項性騷擾情景中，成功認出四項或以上同屬性騷擾的情景，足見學生對性騷擾的認知有明顯的改善空間。
平機會主席陳章明教授表示：「性騷擾於本地大學相當普遍，結果確實令人震驚。調查發現當中牽涉多個成因，包括認為某些性騷擾行為只是小事、對知情同意（你情我願）存誤解、性別定型、責怪受害人的文化、沉默的旁觀者及位高權重者濫用權力。平機會循四個方向提出合共17項建議，以消除校園性騷擾，包括大學的承擔與管治；實行以受害人為本的舉報機制；提高意識、改變心態；以及全面的性教育。我們正聯絡九間參與的大學，安排與校長和／或其他代表會面，討論如何落實報告中的建議。我們希望所有院校能與平機會一同肩負打擊性騷擾的使命，從根源著手解決問題，為學生締造安全的學習環境，保障他們免於擔驚受怕。」
研究發布後立即引起傳媒廣泛關注，平機會署理營運總裁朱崇文博士亦透過多個媒體訪問，進一步説明研究結果的重要性。朱博士指出：「旁觀者事不關己的態度，以及受害人保持沉默的慣性，令人特別憂慮。年輕人畢竟是未來社會的棟樑，今天在校園發生的事，日後在職場重演，實不足為奇。因此，完善大學的投訴處理機制固然重要，但幫助年輕一代建立性別公義的意識，可説是同樣迫切。」
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雖然過去數年間公眾對無障礙設施概念的認識漸增，但殘疾人士在生活上仍不時遇到各種困難。在健全的投資者眼中，出席上市公司舉辦的股東大會只是一件平常不過的事情。但平機會近日就收到查詢，有關殘疾人士參與股東大會時所面對的障礙。
平機會主席陳章明教授本月在《信報》、《香港自由新聞》、《香港獨立媒體》、《立場新聞》及《英文虎報》均有撰文，強調解決這項問題的重要性。陳教授指出：「現時，不少股東大會的通告只會列載會議舉行日期、地點，以及決議事項，卻隻字不提前往會議場地的無障礙路線、會場的無障礙設施，或是任何可在會議期間作出的遷就措施。假若會議地點缺乏無障礙通道，輪椅使用者便無法前往；又或是會議上不提供手語翻譯，聽障人士便無法參與會議的討論。」
根據《殘疾歧視條例》第26條，任何提供貨品、服務或設施（不論收費與否）的人，如拒絕向殘疾人士提供貨品、服務或設施，即屬違法。除非該人士能證明，顧及殘疾人士的需要對其造成不合情理的困難，否則若該人士沒有為殘疾人士提供便利，例如選擇缺乏無障礙設施的會議場地，或拒絕提供輔助器材或安排，便有機會構成間接歧視並負上民事責任。
平機會於2018年10月致函予香港特許秘書公會，建議公司發出任何會議通告時均附上回條，詢問收件人是否有特別需要，此舉可讓公司預先作相應的場地及設施安排。我們衷心希望所有機構，不論是舉辦研討會、座談會、創投活動、公眾諮詢或是其他形式的會議時，都能致力為殘疾人士提供一個無障礙的環境，讓他們參與其中。
閱讀陳教授的文章
認識《殘疾歧視條例》
再好的構思，也需要資源才能實現。若你致力在香港推動平等，卻面對籌集資金的困難，不妨考慮參與「平等機會社會參與資助計劃」。計劃旨在為社區組織提供支援，透過活動推廣反歧視的信息。有興趣的團體可於2019年3月15日前向平機會遞交表格，申請成功的團體可獲資助，上限為港幣五萬元。
平機會將分別於2019年2月19日（上午11時至中午12時15分）及2019年2月21日（下午4時至5時15分）假黃竹坑辦事處舉行廣東話及英語簡介會。把握機會與我們見面，了解更多計劃詳情！
關於平等機會社會參與資助計劃
報名參加簡介會
如何前往平機會辦事處
電腦、平版和智能電話改變了我們購物、學習、尋找工作、取得最新資訊、理財，以至跟親朋好友聯繫的方式。然而，若網頁及流動應用程式沒有為插圖附上文字説明、影片沒有字幕、或是供下載的PDF文件未符合無障礙標準，殘疾人士便永遠不能體驗到數碼世界如何帶來便利，為我們的生活添上色彩。
平機會一直提倡數碼共融，除了支持各種相關活動外，平機會亦為《無障礙網頁嘉許計劃》擔任顧問機構，讓資訊科技業界認識無障礙設計的重要性，以及它能帶來的商業效益。計劃現由香港互聯網註冊管理有限公司主辦，政府資訊科技總監辦公室協辦，鼓勵本地企業及機構設計無障礙網頁和流動應用程式。符合若干無障礙標準的參與企業有機會獲得金獎、銀獎或友善網站／流動應用程式獎；連續三年獲得金獎的企業更會獲頒三連金獎。
2018/19年度的第二階段頒獎典禮已於2019年1月16日舉行，多間公司和開發商榮獲計劃嘉許，平機會署理營運總裁朱崇文博士亦是其中一位主禮嘉賓。
如欲瀏覽頒獎典禮照片，請按以下連結，前往香港互聯網註冊管理有限公司的Facebook專頁。
香港互聯網註冊管理有限公司的Facebook專頁
《無障礙網頁嘉許計劃》簡介
進一步認識無障礙網頁 (只備英文版)
法定侍產假延長至五天，措施於2019年1月18日起生效。
男性僱員若有子女於2019年1月18日或之後出生，便可就其配偶／伴侶每次分娩而享有五天的侍產假。僱員可在嬰兒的預產期前4星期至嬰兒出生後10星期內的任何日子放取侍產假（可一次過或分開逐日放取）。
僱員須預先通知僱主。如僱員在嬰兒的預計出生日期前最少三個月已通知僱主他打算放取侍產假，則有權在通知僱主其實際放取侍產假日期後，即時放假；如僱員沒有給予僱主上述三個月的預先通知，則必須在實際放取侍產假前，預早最少五天通知僱主他放取侍產假的確實日期。
僱員在開始放取侍產假前須根據連續性合約受僱不少於40個星期，方合資格享有侍產假薪酬。
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