2013年3月13日
第72期
2013年3月13日
第72期
聯合國人權委員會於2013年3月12至 13日，審議香港特區政府就落實《公民權利和政治權利國際公約》提交的第三次報告。平機會亦就有關報告内幾項關注的議題，向聯合國人權委員會提交意見，包括少數族裔權益、女性在公共生活的參與、制定全面及長遠精神健康政策的需要、年齡歧視及缺乏就性傾向制定具體反歧視條例。平機會也促請香港特區政府在制定和實施政策時，能從平等機會角度考慮，和融入平等機會價值觀。
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平機會最近獲僱員再培訓局(ERB)頒授「人才企業」大獎，成爲其中一間「人才企業2013-15」，藉此表示認同本會崇尚人才培訓及發展的機構文化。僱員再培訓局委任獨立顧問對平機會及其他參與機構，按照五項主要範圍進行嚴謹的評審，評估範疇包括倡導學習文化、資源規劃、培訓及發展系統、績效管理和人力發展層面的企業社會責任。是次獲獎肯定了平機會致力提升員工工作表現和公衆服務的成果。
「ERB人才企業嘉許計劃」詳情
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每年3月8日是國際婦女節，儘管香港社會在推進兩性平等方面有所進展，但普遍而言女性的薪酬仍遜於男性，在承擔家庭責任方面依然有失衡的情況。平機會主席林煥光先生於2013年3月8日在其南華早報“On Second Thought”專欄中發表文章，呼籲男性參與推動兩性平等的工作和消除因性別而起的暴力行爲。林煥光先生表示：「大部分男士都覺得性暴力另人髮指，但只有極少數的男士會爲性暴力及其他『女性議題』發聲。事實上，兩性平等與每一個人都是息息相關。」他又呼籲社會放下對性別角色的定型觀念以及認同平等機會價值觀，使兩性同樣受惠。
為提高公衆對兩性平等的關注，平機會於2013年3月8日的《英文虎報》及《頭條日報》刊登雙全版特稿，以鼓勵社會同心消除性別歧視，尤其是懷孕歧視和性騷擾。
閲讀相關文章
閱讀平機會主席的其他南華早報文章
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為倡議人人享有平等教育機會，尤其是有特殊學習需要的學生，平機會與教育局於2013年3月7日合辦教育研討會，以提高公眾對融合教育議題的關注，並探索未來路向。平機會在2012年11月公布關於融合教育的研究結果，發現主流學校對融合教育的支援仍有所欠缺，平機會希望透過是次研討會，引起政府關注香港現行融合教育制度的障礙及不足之處。是次研討會中，代表學校、非政府組織和其他團體等相關持份者就有關議題分享意見，學術界專家與教育局的代表亦參與討論。
閲讀「融合教育制度下殘疾學生的平等學習機會研究」
閲讀平機會早前與教育局會面商討融合教育之新聞稿
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大部分少數族裔婦女在獲取平等的優質醫療服務時均遇到困難，有見及此，由風雨蘭舉辦的“We Stand”活動，為外籍傭工及少數族裔婦女舉辦婦女保健日。是項活動屬於健康推廣活動，設有女性健康講座、由女醫生進行的即場健康檢查、工作坊、資訊攤位及為有需要人士提供主流的醫療轉介，費用全免。活動當日將設托兒服務。如欲報名或獲取更多活動詳情，請致電2300 1933/ 5681 8406與廖小姐聯絡。
| 日期: | 2013年3月24日 (星期日) |
| 時間:
(按語言劃分) |
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| 場址: | 何文田愛民邨建民樓405-410室 Anti-480反性暴力資源中心 |
| 截止報名日期: | 2013年3月18日 (星期一) |
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不同性傾向(LGBT:女同性戀、男同性戀、雙性戀以及跨性別)僱員網絡有助營造共融工作環境，不僅令個別員工受惠，對整體機構也大有裨益。歡迎參與社商賢匯舉辦的互動網上研討會，聽取知名企業分享多年來在亞洲建立、運作及善用不同性傾向僱員網絡，從而精進業務成果的經驗。活動歡迎來自世界各地的業務經理、人力資源管理從業員和推廣多元共融的顧問參加。如欲瞭解更多詳情，請致電郵聯絡策劃經理龐凱文(kevin.burns@communitybusiness.org) 或致電(852) 2152 1889 。
| 日期: | 2013年 3月21日 (星期四) |
| 時間: | 香港時間下午5時至6時 |
| 語言: | 英語 |
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如欲知道平機會的最新工作情況和對各項社會議題的立場，請瀏覽 平機會網站的 新聞速遞、 講辭、 傳媒訪問和 培訓課程。此外，歡迎瀏覽 社區資源站和 社會活動網頁，了解其他團體有關平等機會課題的資料(包括：刊物、調查報告、宣傳活動和即將舉行的會議)和社區活動。