2012年8月22日
第58期
2012年8月22日
第58期
平機會歡迎政府在2012年8月21日公佈的「人人暢道通行」計劃，在不同的公眾地方安裝約230部升降機，以彌補現時行人通道的不足，計劃能方便殘疾人士和長者出入。平機會主席林煥光先生表示：「平機會支持政府的新政策，加快在全港各區安裝無障礙設施。這項安裝升降機計劃將會惠及社會上各種各樣的人，包括輪椅使用者及使用嬰兒車的父母。我們很高興見到政府已轉變思維方式，不再只做最低的要求，而是認同人人暢通易達的重要性。」平機會希望見到政府帶頭推出更多新措施，以提升香港的無障礙環境，和提高市民的意識，認識平等易達建築物的影響和重要性。
閱讀新聞稿
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雅虎!委任Marissa Mayer 女士為新行政總裁，引來議論紛紛，部份原因是由於她正在懷孕。平機會主席林煥光先生於2012年8月20日在其南華早報的定期專欄 “On Second Thought”中質疑人們假設懷孕婦女和在職母親在工作上不投入的想法。林先生認為，圍繞育兒責任和性別角色的定型想法是很多懷孕僱員和在職母親今時今日仍然普遍受到歧視的原因。他促請政府更積極地促進及推廣家庭友善措施，讓身為父母的僱員能平衡家庭及工作，減低女性需要在事業與家庭之間作出抉擇的壓力。林先生在文中提到：「畢竟這方面的落伍思維只會白白浪費了女性人才，這情況肯定沒有人會得益。」
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平機會主席林煥光先生在2012年8月1日第34屆國際聽障青年營2012開幕典禮上發表演說時表示：「在眾多有肢體殘障的人士中，聽障的朋友是最容易被人誤解。」他促請社會人士採取更積極的措施協助聽障人士，包括加強主流學校教師的培訓，以協助他們教導有殘疾的學生；發展及推廣手語；及為聽障人士提供更多職業及培訓機會。林先生補充：「這些當然都是漫長的工作，但我們只要有決心去開展，是一定可以達標的。」
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平機會於2012年8月10日按《殘疾歧視條例》(香港法例第487章)於區域法院代表一名在申請病假接受心臟手術後被解僱的男士提出法律訴訟。平機會把個案交予法庭處理，希望藉此提高公眾的意識和提醒僱主，工作間的殘疾歧視是違法的，而僱主應為有殘疾的僱員提供合理的遷就。
閱讀新聞稿
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為了持續增進市民對歧視和平等機會事宜的瞭解，平機會一直開辦有關反歧視條例和相關事宜的培訓工作坊。就最近的一宗法庭個案，僱主因未能適當處理僱員之間的性騷擾投訴，需要負上轉承責任及賠償$80,000，平機會將會在秋季開辦「預防及處理工作間性騷擾」及「轉承責任」培訓課程，以協助人力資源從業員了解及探討上述問題。
2012年秋季培訓工作坊
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平機會是婦女基金會「2012-2013女性領袖師友計劃」的支持機構，這項計劃已經是第四年舉行。此計劃費用全免，為50位具有潛質的女參加者與社會經驗豐富的女商家、企業家、傳媒工作者和非政府機構領袖及學者配對成50對師友，分享她們的成功之道。
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如欲知道平機會的最新工作情況和對各項社會議題的立場，請瀏覽 平機會網站的 新聞速遞、 講辭、 傳媒訪問和 培訓課程。此外，歡迎瀏覽 社區資源站和 社會活動網頁，了解其他團體有關平等機會課題的資料(包括：刊物、調查報告、宣傳活動和即將舉行的會議)和社區活動。