根据《性别歧视条例》，「性骚扰」的法律定义是：

1. 任何人如─
   • 对另一人提出不受欢迎的性要求，或提出不受欢迎的获取性方面的好处的要求；或
   • 就另一人作出其他不受欢迎并涉及性的行径，而在有关情况下，一名合理的人在顾及所有情况后，应会预期该另一人会感到受冒犯、侮辱或威吓；或
2. 任何人如自行或联同其他人作出涉及性的行径，而该行径对另一人造成有敌意或具威吓性的环境。

《性别歧视条例》内与性骚扰相关的条文适用于所有性别的人，包括男性和女性，以及同性之间的性骚扰行为。《性别歧视条例》中第2（5）条界定性骚扰。另外，第2（7）、2（8）、9、23及39条亦与性骚扰有关。

受欢迎、双向、双方同意及互有往来的涉及性的行动、调情、吸引或友情便不算性骚扰。

性骚扰包括不受欢迎及非受邀约而向对方主动作出的身体、视觉、言语或非言语上涉及性的行径。

不受欢迎行为不一定要多次发生或连续出现，一次事件足以构成性骚扰。

以下是一些有可能构成性骚扰的例子：

• 非受邀约而主动作出的身体接触或动作。
• 不受欢迎的性要求。
• 涉及性的言论或笑话。
• 追问或影射别人涉及性的私生活。
• 展示使人反感或色情的资料。

性骚扰是违法行为，会带来民事法律责任，有部分行为（例如：非礼、跟踪、电话骚扰等）更会同时带来刑事后果。

每个人要为自己所作出的违法性骚扰行为负上个人法律责任。任何人如向他人施压去性骚扰另一人；指示他人性骚扰另一人；或明知而协助另一人作出性骚扰行为（例如：和他人一起说色情笑话），亦可能要负上法律责任。

《性别歧视条例》没有为「合理可行的措施」作定义，这须视乎不同个案而定。

原则上，合理可行的措施应包括制定和推广防止性骚扰的政策，并透过宣传、讲座及培训等活动，提高合约员工／服务供应商／代理人等对防止性骚扰行为的意识。

因此，除了制定防止性骚扰政策声明外，你的机构还需要制定一套完善的处理性骚扰投诉机制，并透过教育及培训缔造性别平等和尊重他人的文化，以预防性骚扰的发生。一旦发生性骚扰事件，机构有责任证明已积极实施预防措施，以避免可能要负上的法律责任。

如任何人士在法例适用范畴内感到受性骚扰，可向平等机会委员会（平机会）作出投诉。平机会将对投诉展开调查，并尽力透过调停方式解决问题。若调停不成功，投诉人可向平机会申请要求给予法律协助。是否给予法律协助，将由平机会的法律及投诉专责小组决定。

如感觉受到性骚扰，可采纳以下非正式或正式处理方法：

• 即时表明立场，告诉骚扰者他／她的行为是不受欢迎的，必须停止。
• 以书面记录有关事件的详情，包括日期、时间、地点、证人，以及投诉人的反应。
• 向其指定人员或渠道作出正式投诉。
• 向平等机会委员会投诉。
• 若事件涉及刑事成分，向警方报案。
• 向区域法院提出法律诉讼。

根据《性别歧视条例》第9条，如果个人因下列任何原因遭受较其他人差的待遇，则受「使人受害的歧视」保护，并可向平等机会委员会提出投诉：

• 根据《性别歧视条例》提出或打算提出性骚扰投诉；
• 提交或打算提交有关性骚扰投诉的资料或文件；
• 在性骚扰诉讼中以证人身分出庭或打算出庭作供；或
• 根据《性别歧视条例》合理维护自己或其他人的权利。

向平等机会委员会（平机会）提出投诉及提出法律诉讼均有时间限制。

若被性骚扰者想向平机会提出投诉，需于事件发生后的12个月内提出。若决定在区域法院提出法律诉讼，需于事件发生后的24个月内提出。