关于性骚扰

向性骚扰说「不」

性骚扰并非玩笑。

无论有意或无意,性骚扰行为可为个人和机构带来严重的负面影响。

就个人而言,这些行为可影响受害人的身心健康、人际关系,以及学业或事业发展。就机构而言,性骚扰除了打击员工士气和降低生产力,更可令雇主面对法律诉讼。

此网站旨在为各界大众提供有关性骚扰的资讯,提升社会对性骚扰及有关法例的认识,并鼓励有需要人士采取必要的预防措施。

平等机会委员会(平机会)致力与社会不同界别合作,创造一个人人共享平等机会、权益及尊严,没有骚扰的安全环境。

就让我们一起努力,消除性骚扰!

什么是性骚扰?

任何人向别人做出一些不受欢迎而带有性意味的冒犯行为,令对方感到不安、被侮辱、受威吓或不被尊重,即属性骚扰。性骚扰分两大类: 

  1. 对个别人士的性骚扰;或
  2. 制造在性方面具敌意/威吓性的环境

性骚扰的例子

  • 不受欢迎的身体接触或动作(例如:故意摩擦别人的身体、亲吻、拥抱)
  • 作出猥琐的姿势
  • 提出不受欢迎的性要求
  • 高谈与性有关的淫亵笑话、评论别人的身材
  • 不断追问或影射别人的性生活
  • 使人反感的涉及性的通信资料(例如:电邮、手机应用程式的即时通讯等)

在性方面具敌意的环境例子

  • 高谈阔论色情笑话与性有关的话题
  • 在办公室浏览三级网站
  • 使用不雅照片为电脑的桌面背景
  • 展示有性暗示或明显性内容的相片、海报或月历

《性别歧视条例》下的性骚扰是否涵盖所有范畴?

不是,法例涵盖范畴主要是「公共范畴」,例如:

  • 雇佣
    例如:在同一办公室或工作场所的同事(包括志愿者和实习生)、工作申请人、合约工人、外籍家庭佣工等。
  • 教育
    例如:教职员工之间,学生之间等。
  • 提供货品、设施及服务
    例如:在提供者和用户之间、店主和顾客、教练和学徒等。
  • 参与会社
    例如:会社管理人员和会员。
  • 处置或管理处所
    例如:处所拥有人和租户或居住者。

什么不是性骚扰?

受欢迎、双向、双方同意及互有往来的涉及性的行动、调情、吸引或友情。

性骚扰只会发生在女性身上吗?

不,任何性别都有可能被性骚扰

性骚扰通常以什么形式发生?

性骚扰包括不受欢迎及非受邀约而向对方主动作出的身体、视觉、言语或非言语上涉及性的行径。

如果你受到性骚扰,可以怎样做?

  1. 对骚扰者说「不要」,拒绝骚扰者对你的性要求;
  2. 记录所有曾发生的事情,包括事件发生的日期、时间和地点,包括某人曾经对你说过那些话,等等; 
  3. 告知你信任的人以获取他们的情绪支援及建议; 
  4. 向非政府组织或相关团体寻求协助; 
  5. 若事情发生在工作间,把事件告知你的雇主; 
  6. 向平机会作出书面投诉
  7. 找律师商量或向区域法院提出法律诉讼程序。