培训
在你的机构中，每个人都知道性骚扰是什么吗？
他们是否知道如果直接遭受性骚扰或作为旁观者目睹性骚扰该怎么办？
定期进行反骚扰培训是保护你的员工、会员和机构中每个人免受骚扰的关键方法之一。精明的雇主都意识到反性骚扰培训是健立安全工作环境的重要一步。反性骚扰培训除了有教育目的外，更能帮助你的机构合规及减低法律风险。
培训对任何组织都是至关重要。
如欲了解专用的培训详情，请致电 2106 2222 与我们联络。我们期待与你合作！
为什么阁下的机构应重视反性骚扰?
雇主必须证明他们已采取合理可行的措施，防止歧视与骚扰行为，否则雇主须对其雇员的歧视与骚扰行为负上法律责任。机构实施确立反性骚扰政策可获得以下好处：
- 令员工明白机构重视有关性骚扰的法律责任
- 及早采取措施，防止出现歧视或骚扰问题
- 减少因处理投诉而浪费宝贵的时间和资源
- 避免对员工士气和机构声誉造成负面影响
- 提升客户服务和员工工作效率，增加机构盈利
- 确保机构一视同仁为社会各界提供服务，并用人以材
- 确保每个员工的能力得到充分发挥，尽展所长
- 提升机构形象，促进客户关系
对象
私营机构、政府机构及非政府组织的所有员工都应该认识性骚扰等相关事项。我们的培训对象包括：
- 负责监督和制订政策的高层管理人士
- 从事人力资源、招聘、处理投诉、雇员关系及员工培训的专业工作者
- 雇主和提供服务者
- 教育工作者、律师及其他专业人士。
形式
培训课程可以用不同形式进行：
- 到阁下的机构办事处提供专用培训课程
- 机构员工亦可到平机会接受培训
课程主题
- 认识性别歧视条例与性骚扰相关的部分，及机构的法律责任
- 认识如何在机构内实施反性骚扰政策
- 制定合适的反性骚扰政策
- 确保与雇佣有关的常规符合反性骚扰原则
- 防止在机构内出现歧视和性骚扰
- 处理有关性骚扰的投诉