根據《性別歧視條例》，「性騷擾」的法律定義是：

1. 任何人如 ─
   • 對另一人提出不受歡迎的性要求，或提出不受歡迎的獲取性方面的好處的要求；或
   • 就另一人作出其他不受歡迎並涉及性的行徑，而在有關情況下，一名合理的人在顧及所有情況後，應會預期該另一人會感到受冒犯、侮辱或威嚇；或
2. 任何人如自行或聯同其他人作出涉及性的行徑，而該行徑對另一人造成有敵意或具威嚇性的環境。

《性別歧視條例》內與性騷擾相關的條文適用於所有性別的人，包括男性和女性，以及同性之間的性騷擾行為。《性別歧視條例》中第2（5） 條界定性騷擾。另外，第2（7）、2（8）、9、23及39條亦與性騷擾有關。

受歡迎、雙向、雙方同意及互有往來的涉及性的行動、調情、吸引或友情便不算性騷擾。

性騷擾包括不受歡迎及非受邀約而向對方主動作出的身體、視覺、言語或非言語上涉及性的行徑。

不受歡迎行為不一定要多次發生或連續出現，一次事件足以構成性騷擾。

以下是一些有可能構成性騷擾的例子：

• 非受邀約而主動作出的身體接觸或動作。
• 不受歡迎的性要求。
• 涉及性的言論或笑話。
• 追問或影射別人涉及性的私生活。
• 展示使人反感或色情的資料。

性騷擾是違法行為，會帶來民事法律責任，有部分行為（例如：非禮、跟蹤、電話騷擾等）更會同時帶來刑事後果。

每個人要為自己所作出的違法性騷擾行為負上個人法律責任。任何人如向他人施壓去性騷擾另一人；指示他人性騷擾另一人；或明知而協助另一人作出性騷擾行為（例如：和他人一起說色情笑話） ，亦可能要負上法律責任。

《性別歧視條例》沒有為「合理可行的措施」作定義，這須視乎不同個案而定。

原則上，合理可行的措施應包括制定和推廣防止性騷擾的政策，並透過宣傳、講座及培訓等活動，提高合約員工／服務供應商／代理人等對防止性騷擾行為的意識。

因此，除了制定防止性騷擾政策聲明外，你的機構還需要制定一套完善的處理性騷擾投訴機制，並透過教育及培訓締造性別平等和尊重他人的文化，以預防性騷擾的發生。一旦發生性騷擾事件，機構有責任證明已積極實施預防措施，以避免可能要負上的法律責任。

如任何人士在法例適用範疇內感到受性騷擾，可向平等機會委員會（平機會）作出投訴。平機會將對投訴展開調查，並盡力透過調停方式解決問題。若調停不成功，投訴人可向平機會申請要求給予法律協助。是否給予法律協助，將由平機會的法律及投訴專責小組決定。

如感覺受到性騷擾，可採納以下非正式或正式處理方法：

1. 即時表明立場，告訴騷擾者他／她的行為是不受歡迎的，必須停止。
2. 以書面記錄有關事件的詳情，包括日期、時間、地點、證人，以及你自己作為投訴人的反應。
3. 向其指定人員或渠道作出正式投訴。
4. 向平等機會委員會作出書面投訴。
5. 若事件涉及刑事成分，向警方報案。
6. 向區域法院提出法律訴訟。

根據《性別歧視條例》第9條，如果個人因下列任何原因遭受較其他人差的待遇，則受「使人受害的歧視」保護，並可向平等機會委員會提出投訴：

• 根據《性別歧視條例》提出或打算提出性騷擾投訴；
• 提交或打算提交有關性騷擾投訴的資料或文件；
• 在性騷擾訴訟中以證人身分出庭或打算出庭作供；或
• 根據《性別歧視條例》合理維護自己或其他人的權利。

向平等機會委員會（平機會）提出投訴及提出法律訴訟均有時間限制。

若被性騷擾者想向平機會提出投訴，需於事件發生後的12個月內提出。若決定在區域法院提出法律訴訟，需於事件發生後的24個月內提出。