平等機會委員會

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平等機會委員會

平機會全新網站於2021年9月15日推出測試版

平機會全面革新了網站,使瀏覽和使用更為便捷,而且採用對應手機的適應性設計。網站在測試期間會不斷修訂和改良,預期於2021年10月底前正式啟用。

平機會獲「私隱之友嘉許獎」卓越金獎狀

平機會已委託一外間獨立顧問公司於2021年8月26日至9月20日期間進行處理投訴及查詢服務效率與效益調查。 (如有查詢,請致電本會熱線2511 8211。)

平等機會社會參與資助計劃 2021 / 2022

平機會反性騷擾熱線 2106 2222 已投入服務!

平機會廿五周年

承先啟後
穩步將來

平等機會培訓課程

2021 秋季課程現已接受報名

摒棄歧視 同心抗疫

《種族多元共融僱主約章》

 

認識平機會

平等機會委員會(平機會)於1996年5月成立,是香港的法定機構,負責執行《性別歧視條例》、《殘疾歧視條例》、《家庭崗位歧視條例》及《種族歧視條例》。

平機會致力消除基於性別、婚姻狀況、懷孕、餵哺母乳、殘疾、家庭崗位及種族而產生的歧視。

此外,平機會亦致力消除性騷擾、基於餵哺母乳的騷擾,以及基於殘疾和種族的騷擾及中傷行為,並促進男女之間、傷健之間、有家庭崗位和沒有家庭崗位人士之間,以及不同種族人士之間的平等機會。

共融在校園
開學已經兩個星期,對於同學們能夠順利回歸校園,與同窗見面,一起上課學習,我相信大部分學生都會感到雀躍和興奮。至於剛踏入新學習環境和模式的大學新生,他們可能還在適應新的校園生活。
招待無差別 待客重禮節
最近關於一宗非華裔人士購物不快經歷的網上帖文,經主流媒體跟報道後,獲得不少關注,重點之一是當中有否涉及種族歧視。有關迴響反映社會各界對種族平等待遇的意識日漸提升,遇到不公義會挺身而出。肇事化妝品連鎖店亦立刻發出公開聲明,承諾會採取糾正措施,這也顯示商家明白到種族差別待遇的指控會對商譽構成很大的負面影響,必須正視。
莘莘學子上學去
今天在返回平機會的途中,看到街上多了很多穿着整齊校服的學生,才記起今天是9月1日,是新學年開始的第一天。由於疫情的緣故,在過去的一個學年,莘莘學子都經歷了不一樣的「校園生活」。停課、網課、半天課、輪流上課......學校都想盡辦法,希望能做到停課不停學。
消除隔閡 共襄盛舉
東京殘奧會於8月24日舉行開幕禮。開幕禮的理念為「我們擁有翅膀」,閉幕禮則為「和諧之聲」,兩者的理念同樣是「前進」。港隊運動員在東京奧運取得空前佳績,其精彩表現及市民於商場觀賽歡呼的場面依然歷歷在目,點點滴滴都是自疫情以來鮮有的歡欣時刻。
香港之光:為殘疾運動員喝采
每次看到有關奧運會及殘奧會觸目全球的勵志故事,都讓人深感敬佩,心情激動,也令全港市民振奮。
餵哺母乳 不容歧視
這幾天大家在電視觀看奧運比賽時,有沒有留意一輯關於消除母乳餵哺歧視的電視宣傳短片已經播出?這輯名為「餵哺母乳 不容歧視」的全新電視宣傳短片,是平機會就經修訂後的《性別歧視條例》涵蓋保障本港婦女免受餵哺母乳歧視和騷擾而製作。宣傳片已經於前天(8月2日)開始在免費電視台、收費電視台及港台電視的各個頻道播放。
奧運的啟示:團結多元
東京奧運,全球躍動。港隊接連取得佳績,更令全港市民欣喜和鼓舞。。。
殘疾騷擾、種族騷擾和性騷擾
在現行的反歧視條例下,甚麼是殘疾騷擾?種族騷擾和性騷擾的定義是甚麼?怎樣的騷擾行為才會違反現行的反歧視條例?可能不少市民大眾都會提出相同的疑問,想知道清楚怎樣才算是違法的騷擾行為。
傷健齊繪美麗維港
追求藝術只是小部分人的專利嗎?當然不是,我在過去的週日有幸獲邀到中環海濱活動空間出席「中環夏誌『維港・日出』巨型壁畫收筆禮」。這幅80尺長的巨型壁畫名為「維港‧日出」,在印象派的勾勒下,畫中的維港風光在晨光襯托下顯得份外怡人,令不少遊人都特地駐足欣賞。不過你又知不知道,這幅「巨作」其實是由展能藝術家和本地藝術家合力繪畫的呢?
《性別歧視條例》保障女性免因餵哺母乳而受到歧視和騷擾
不知道大家近期有沒有在港鐵站看到平機會以「餵哺母乳 不容歧視」為題的燈箱廣告?該燈箱廣告的主題是宣傳由2021年6月19日起,《性別歧視條例》保障香港女性免因餵哺母乳而受到歧視和騷擾。相關修訂源自《2020年歧視法例(雜項修訂)條例》及《2021年性別歧視(修訂)條例》,分別於2020年及2021年獲立法會通過。
向家務工人致謝
今天是國際家務工日。國際勞工組織於2011年通過關於家務工人體面勞動 (decent work for domestic workers) 的《國際勞工組織第189號公約》,2021年6月16日正是公約訂立十周年的日子。
共同工作場所使用者免受騷擾的保障
不知道大家近期有沒有在電視看到由平機會製作的新電視宣傳短片或在電台聽到宣傳聲帶呢?該宣傳片名為「共創和諧工作間 舉報騷擾零容忍」,介紹《性別歧視條例》、《殘疾歧視條例》及《種族歧視條例》保障任何共同工作場所的使用者,免受另一使用者的性騷擾及基於殘疾和種族的騷擾,即使彼此沒有任何僱傭或類似的工作關係。
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