培訓
在你的機構中，每個人都知道性騷擾是什麼嗎？
他們是否知道如果直接遭受性騷擾或作為旁觀者目睹性騷擾該怎麼辦？
定期進行反騷擾培訓是保護你的員工、會員和機構中每個人免受騷擾的關鍵方法之一。 精明的僱主都意識到反性騷擾培訓是健立安全工作環境的重要一步。反性騷擾培訓除了有教育目的外，更能幫助你的機構合規及減低法律風險。
培訓對任何組織都是至關重要。
如欲了解專用的培訓詳情，請致電 2106 2222 與我們聯絡。我們期待與你合作！
為甚麼閣下的機構應重視反性騷擾?
僱主必須證明他們已採取合理可行的措施，防止歧視與騷擾行為，否則僱主須對其僱員的歧視與騷擾行為負上法律責任。機構實施確立反性騷擾政策可獲得以下好處：
- 令員工明白機構重視有關性騷擾的法律責任。
- 及早採取措施，防止出現歧視或騷擾問題。
- 減少因處理投訴而浪費寶貴的時間和資源。
- 避免對員工士氣和機構聲譽造成負面影響。
- 提升客戶服務和員工工作效率，增加機構盈利。
- 確保機構一視同仁為社會各界提供服務，並用人以材。
- 確保每個員工的能力得到充分發揮，盡展所長。
- 提升機構形象，促進客戶關係。
對象
私營機構、政府機構及非政府組織的所有員工都應該認識性騷擾等相關事項。我們的培訓對象包括：
- 負責監督和制訂政策的高層管理人士。
- 從事人力資源、招聘、處理投訴、僱員關係及員工培訓的專業工作者。
- 僱主和提供服務者。
- 教育工作者、律師及其他專業人士。
形式
培訓課程可以用不同形式進行：
- 到閣下的機構辦事處提供專用培訓課程。
- 機構員工亦可到平機會接受培訓。
課程主題
- 認識性別歧視條例與性騷擾相關的部分，及機構的法律責任。
- 認識如何在機構內實施反性騷擾政策。
- 制定合適的反性騷擾政策。
- 確保與僱傭有關的常規符合反性騷擾原則。
- 防止在機構內出現歧視和性騷擾。
- 處理有關性騷擾的投訴。