關於性騷擾

向性騷擾說「不」

性騷擾並非玩笑。

無論有意或無意,性騷擾行爲可為個人和機構帶來嚴重的負面影響。

就個人而言,這些行爲可影響受害人的身心健康、人際關係,以及學業或事業發展。就機構而言,性騷擾除了打擊員工士氣和降低生産力,更可令僱主面對法律訴訟。

此網站旨在為各界大眾提供有關性騷擾的資訊,提升社會對性騷擾及有關法例的認識,並鼓勵有需要人士採取必要的預防措施。

平等機會委員會(平機會)致力與社會不同界別合作,創造一個人人共享平等機會、權益及尊嚴,沒有騷擾的安全環境。

就讓我們一起努力,消除性騷擾!

什麼是性騷擾?

根據《性別歧視條例》,以下兩種情況均屬性騷擾:

1. 有特定對象

向某人作出涉及性的行徑,而此行徑:

    • 不受該人歡迎;
    • 一個合理的人在顧及所有情況後,應會預期該人會感到被冒犯、侮辱或威嚇;
    • 可包括(但不限於)向該人提出性方面的要求,或要求獲取性方面的好處。

2. 沒有特定對象

作出涉及性的行徑,而此行徑:

    • 不一定針對某一人;
    • 可自行或聯同其他人作出;及
    • 對他人造成一個有敵意或威嚇性的環境。

以下行為可能構成針對個人性騷擾的例子

  • 對同事作出不受歡迎的身體接觸或動作(例如:故意摩擦別人的身體、親吻、擁抱)
  • 向同學提出不受歡迎的性要求
  • 餐廳食客評論侍應的身材
  • 學生不斷追問或影射老師的性生活
  • 義工電郵一些使人反感並涉及性的資料給機構職員
  • 用手機偷拍服務對象的胸部和私人部位

以下行為可能構成營造在性方面具敵意環境例子

  • 實習生與同事在公司大堂範圍內高談色情笑話
  • 公司僱員在辦公室內瀏覽色情網站
  • 學生在校園內使用不雅照片為電腦的桌面背景
  • 義工在機構通訊群組內大談個人性生活

《性別歧視條例》下的性騷擾是否涵蓋所有範疇?

不是,法例涵蓋範疇主要是「公共範疇」,例如:

  • 僱傭
    例如:僱主、僱員、工作申請人、合約工人、外籍家庭傭工等。
  • 共同工作場所
    例如:在同一辦公室或工作場所的人(包括志願者和實習生)。
  • 教育
    例如:教職員工之間,學生之間等。
  • 提供貨品、設施及服務
    例如:在提供者和用戶之間、店主和顧客、教練和學徒等。
  • 參與會社
    例如:會社管理人員和會員。
  • 處置或管理處所
    例如:處所擁有人和租戶或居住者。

如性騷擾於這些範疇內發生,而相關人士又屬於法例所指定的關係,該行為即屬違法性騷擾。

甚麼不是性騷擾 ?

受歡迎、雙向、雙方同意及互有往來的涉及性的行動、調情、吸引或友情。

性騷擾只會發生在女性身上嗎?

不,任何性別都有可能被性騷擾

性騷擾通常以什麼形式發生?

性騷擾包括不受歡迎及非受邀約而向對方主動作出的身體、視覺、言語或非言語上涉及性的行徑。

如果你受到性騷擾,可以怎樣做?

  1. 對騷擾者說「不」
  2. 記錄所有曾發生的事情,例如:事發的日期和時間、地點、騷擾者曾對你作出的行徑和你當時的反應及感受等等;
  3. 若事情發生在工作間 / 校園,把事件告知你的僱主 / 學校
  4. 向平機會作出書面投訴或向區域法院提出法律訴訟程序
  5. 向警察尋求協助,如事件涉及刑事成分;
  6. 相關團體尋求協助