關於性騷擾
向性騷擾說「不」
性騷擾並非玩笑。
無論有意或無意，性騷擾行爲可為個人和機構帶來嚴重的負面影響。
就個人而言，這些行爲可影響受害人的身心健康、人際關係，以及學業或事業發展。就機構而言，性騷擾除了打擊員工士氣和降低生産力，更可令僱主面對法律訴訟。
此網站旨在為各界大眾提供有關性騷擾的資訊，提升社會對性騷擾及有關法例的認識，並鼓勵有需要人士採取必要的預防措施。
平等機會委員會（平機會）致力與社會不同界別合作，創造一個人人共享平等機會、權益及尊嚴，沒有騷擾的安全環境。
就讓我們一起努力，消除性騷擾！
什麼是性騷擾？
任何人向別人做出一些不受歡迎而帶有性意味的冒犯行為，令對方感到不安、被侮辱、受威嚇或不被尊重，即屬性騷擾。性騷擾分兩大類:
- 對個別人士的性騷擾；或
- 製造在性方面具敵意／威嚇性的環境
性騷擾的例子
- 不受歡迎的身體接觸或動作（例如：故意摩擦別人的身體、親吻、擁抱）
- 作出猥瑣的姿勢
- 提出不受歡迎的性要求
- 高談與性有關的淫褻笑話、評論別人的身材
- 不斷追問或影射別人的性生活
- 使人反感的涉及性的通信資料（例如：電郵、手機應用程式的即時通訊等）
在性方面具敵意的環境例子
- 高談闊論色情笑話與性有關的話題
- 在辦公室瀏覽三級網站
- 使用不雅照片為電腦的桌面背景
- 展示有性暗示或明顯性內容的相片、海報或月曆
《性別歧視條例》下的性騷擾是否涵蓋所有範疇？
不是，法例涵蓋範疇主要是「公共範疇」，例如：
- 僱傭
例如：在同一辦公室或工作場所的同事（包括志願者和實習生）、工作申請人、合約工人、外籍家庭傭工等。
- 教育
例如：教職員工之間，學生之間等。
- 提供貨品、設施及服務
例如：在提供者和用戶之間、店主和顧客、教練和學徒等。
- 參與會社
例如：會社管理人員和會員。
- 處置或管理處所
例如：處所擁有人和租戶或居住者。
甚麼不是性騷擾 ？
受歡迎、雙向、雙方同意及互有往來的涉及性的行動、調情、吸引或友情。
性騷擾只會發生在女性身上嗎？
不，任何性別都有可能被性騷擾。
性騷擾通常以什麼形式發生？
性騷擾包括不受歡迎及非受邀約而向對方主動作出的身體、視覺、言語或非言語上涉及性的行徑。
如果你受到性騷擾，可以怎樣做？
- 對騷擾者說「不要」，拒絕騷擾者對你的性要求；
- 記錄所有曾發生的事情，包括事件發生的日期、時間和地點，包括某人曾經對你說過那些話，等等；
- 告知你信任的人以獲取他們的情緒支援及建議；
- 向非政府組織或相關團體尋求協助；
- 若事情發生在工作間，把事件告知你的僱主；
- 向平機會作出書面投訴；
- 找律師商量或向區域法院提出法律訴訟程序。