關於性騷擾
向性騷擾說「不」
性騷擾並非玩笑。
無論有意或無意，性騷擾行爲可為個人和機構帶來嚴重的負面影響。
就個人而言，這些行爲可影響受害人的身心健康、人際關係，以及學業或事業發展。就機構而言，性騷擾除了打擊員工士氣和降低生産力，更可令僱主面對法律訴訟。
此網站旨在為各界大眾提供有關性騷擾的資訊，提升社會對性騷擾及有關法例的認識，並鼓勵有需要人士採取必要的預防措施。
平等機會委員會（平機會）致力與社會不同界別合作，創造一個人人共享平等機會、權益及尊嚴，沒有騷擾的安全環境。
就讓我們一起努力，消除性騷擾！
什麼是性騷擾？
根據《性別歧視條例》，以下兩種情況均屬性騷擾：
1. 針對某人提出不受歡迎並且涉及性的行爲
向某人提出涉及性的行徑，而此行徑：
-
- 不受該人歡迎；
- 包括向該人提出不受歡迎的性要求，或提出不受歡迎的獲取性方面的好處的要求；
- 一個合理的人在顧及所有情況後，應會預期該人會感到被冒犯、侮辱或威嚇。
2. 營造在性方面具敵意或威嚇性的環境
作出涉及性的行徑，而此行徑：
-
- 不一定針對某一人；
- 可自行或聯同其他人作出；及
- 對另一人營造一個在性方面具敵意或威嚇性的環境。
以下行為可能構成針對個人性騷擾的例子
- 對同事作出不受歡迎的身體接觸或動作（例如：故意摩擦別人的身體、親吻、擁抱）
- 向同學提出不受歡迎的性要求
- 餐廳食客評論侍應的身材
- 學生不斷追問或影射老師的性生活
- 義工電郵一些使人反感並涉及性的資料給機構職員
- 用手機偷拍服務對象的胸部和私人部位
以下行為可能構成營造在性方面具敵意環境的例子
- 實習生與同事在公司大堂範圍內高談色情笑話
- 公司僱員在辦公室內瀏覽色情網站
- 學生在校園內使用不雅照片為電腦的桌面背景
- 義工在機構通訊群組內大談個人性生活
《性別歧視條例》下的性騷擾是否涵蓋所有範疇？
不是，法例涵蓋範疇主要是「公共範疇」，例如：
- 僱傭
例如：僱主、僱員、工作申請人、合約工人、外籍家庭傭工等。 - 共同工作場所
例如：在同一辦公室或工作場所的人（包括志願者和實習生）。
- 教育
例如：教職員工之間，學生之間等。
- 提供貨品、設施或服務
例如：在提供者和用戶之間、店主和顧客、教練和學徒等。
- 參與會社
例如：會社管理人員和會員。
- 處置或管理處所
例如：處所擁有人和租戶或居住者。
如性騷擾於這些範疇內發生，而相關人士又屬於法例所指定的關係，該行為即屬違法性騷擾。
甚麼不是性騷擾 ？
受歡迎、雙向、雙方同意及互有往來的涉及性的行動、調情、吸引或友情。
性騷擾只會發生在女性身上嗎？
不，任何性別都有可能被性騷擾。
性騷擾通常以什麼形式發生？
性騷擾包括不受歡迎及非受邀約而向對方主動作出的身體、視覺、言語或非言語上涉及性的行徑。