評審團會從五個主要方面進行評審，包括管理層對推動平等機會的承擔；機構在制定並維持平等機會政策及措施方面的努力；政策及措施的創意和可持續性；以及政策和措施可帶來的裨益。各評審準則逐一詳述如下：
- 具策略性：顯示承擔及領導能力 (20%)
- 機構內制定了有關平等機會及／或多元共融的正式政策。
- 公司／機構的整體策略及業務計劃中融入了平等機會及／或多元共融價值的元素。
- 公司／機構的主管及／或管理高層親自參與制定及／或實施平等機會、多元共融的政策及措施。
- 積極主動：備有政策及措施 (40%)
- 已備有政策，推廣並支持以下任何一個群組享有平等就業機會，並為他們建立安全、共融、沒有騷擾的工作環境。
- 邊緣或弱勢婦女
- 殘疾人士
- 有家庭責任的僱員
- 少數族裔人士
- 已定下目標招聘以上群組人士，或致力維持員工多元化。
- 設有專責部門／小組／隊伍／員工處理平等機會相關事宜。
- 設有正式途徑或機制，讓員工就機構內的不平等及／或歧視做法或行為提出申訴，或讓管方處理有關做法或行為的投訴。
- 定期為員工提供及／或安排培訓，提高他們對平等機會、多元共融價值的意識及了解，並在機構內建立共融文化。
- 已備有政策，推廣並支持以下任何一個群組享有平等就業機會，並為他們建立安全、共融、沒有騷擾的工作環境。
- 意念創新：採用嶄新有創意的方法 (10%)
- 採用的政策及措施在所屬業界／界別及／或香港首次推出。
- 可以持續：非一次過措施，以長遠發展為目標 (10%)
- 措施並非一次過，而是以較長時期或長遠發展為目標。
- 措施可以持續或再次實施，亦可由其他公司／機構或整個界別推行。
- 影響深遠：可為機構內外帶來裨益 (20%)
- 政策／措施曾為公司／機構帶來實質裨益，如挽留人才、提升效率和生產力，以及增加員工滿足感。
- 政策／措施曾在公司／機構以外推動改革，並有助提升所屬業界或社區對平等機會及多元共融價值的意識。
- 曾與其他公司／機構合作實行措施，以推廣：
- 性別平等
- 傷健平等共融
- 家庭崗位平等
- 種族平等共融
- 曾致力與其他公司／機構分享經驗及常規措施。