根據《性別歧視條例》，「性騷擾」的法律定義是：

1. 任何人如 ─
   • 對另一人提出不受歡迎的性要求，或提出不受歡迎的獲取性方面的好處的要求；或
   • 就另一人作出其他不受歡迎並涉及性的行徑，而在有關情況下，一名合理的人在顧及所有情況後，應會預期該另一人會感到受冒犯、侮辱或威嚇；或
2. 任何人如自行或聯同其他人作出涉及性的行徑，而該行徑對另一人造成有敵意或具威嚇性的環境。

《性別歧視條例》適用於男性及女性。與性騷擾相關的條文亦適用於男和女，以及同性之間的性騷擾行為。《性別歧視條例》中第2(5) 條界定性騷擾。另外，第2(7)、2(8)、9、23及39條亦與性騷擾有關。

受歡迎、雙向、雙方同意及互有往來的涉及性的行動、調情、吸引或友情便不算性騷擾。

性騷擾包括不受歡迎及非受邀約而向對方主動作出的身體、視覺、言語或非言語上涉及性的行徑。

不受歡迎行為不一定要多次發生或連續出現，一次事件足以構成性騷擾。

以下是性騷擾的行徑的一些例子：

• 非受邀約而主動作出的身體接觸或動作
• 不受歡迎的性要求
• 涉及性的言論或笑話
• 追問或影射別人涉及性的私生活
• 展示使人反感或色情的資料如海報、艷照、卡通、塗鴉或月曆
• 不受歡迎的邀請
• 使人反感的涉及性的通信資料（信件、電話、傳真、電郵等）
• 盯著或色迷迷的看著別人或其身體部位
• 不受歡迎的身體接觸，例如未經邀請為某人按摩或故意摩擦其身體
• 觸摸或撥弄別人的衣服，例如掀起裙子或襯衫或把手放進其口袋

性騷擾是違法行為，會帶來民事法律責任，有部分行為（例如：非禮、跟蹤、電話騷擾等）更會同時帶來刑事後果。

無論是學生、教職員、義務工作者、合約員工／服務供應商／代理人，均須對自己所作的性騷擾行為負上個人法律責任。任何人如向他人施壓去性騷擾另一人；指示他人性騷擾另一人；或明知而協助另一人作出性騷擾行為（例如：和他人一起說色情笑話） ，亦可能要負上個人法律責任。

《性別歧視條例》沒有為「合理可行的措施」作定義，這須視乎不同個案而定。

原則上，合理可行的措施應包括制定和推廣防止性騷擾的政策，並透過宣傳、講座及培訓等活動，提高合約員工／服務供應商／代理人等對防止性騷擾行為的意識。

因此，除了制定防止性騷擾政策聲明外，你的機構還需要制定一套完善的處理性騷擾投訴及支援機制，並透過教育及培訓締造性別平等和尊重他人的文化，以預防性騷擾的發生。一旦發生性騷擾事件，機構有責任證明已積極實施預防措施，以避免可能要負上的法律責任。

如任何人士在法例適用範疇內感到受性騷擾，可向平等機會委員會（平機會）作出投訴。平機會將對投訴展開調查，並盡力透過調停方式解決問題。若調停不成功，投訴人可向平機會申請要求給予法律協助。是否給予法律協助，將由平機會的法律及投訴專責小組決定。

如感覺受到性騷擾，可採納以下非正式或正式處理方法：

• 即時表明立場，告訴騷擾者他／她的行為是不受歡迎的，必須停止。
• 以書面記錄有關事件的詳情，包括日期、時間、地點、證人，以及投訴人的反應。
• 向其指定人員或渠道作出正式投訴。
• 向平機會投訴。
• 向警方報案及／或向個別騷擾者提出法律訴訟。

根據條例第9條，如任何人因作出以下行動，而使他／她遭受不利或威脅會對他／她不利：

• 根據《性別歧視條例》提出或打算提出性騷擾投訴；
• 提交或打算提交有關性騷擾投訴的資料或文件；
• 在性騷擾訴訟中以證人身分出庭或打算出庭作供；或
• 根據《性別歧視條例》合理維護自己或其他人的權利

他／她將受到法律的保障，可以「使人受害」的理由提出投訴。

向平機會提出投訴及提出法律訴訟均有時間限制。

若被性騷擾者想向平機會提出投訴，需於事件發生後的12個月內提出。若決定在區域法院提出法律訴訟，需於事件發生後的24個月內提出。