活動回顧

公司推動兩性尊重、種族共融和通用設計的實用貼士

平等機會委員會（平機會）於2024年2月28日舉辦了「擁抱平等機會 促進ESG」研討會，旨在探討企業如何建立平等、多元、共融的工作環境。今次研討會獲得宏利和香港中小型企業聯合會的大力支持。兩個支持機構亦屬實踐ESG承諾的模範——宏利為平機會《種族多元共融僱主約章》（《約章》）的首輪簽署機構之一；而香港中小型企業聯合會除了簽署《約章》外，也曾與平機會合辦「預防職場性騷擾」論壇，亦為平機會「通用設計嘉許計劃 2024/25」的支持機構之一。

研討會上，平機會主席朱敏健先生表示ESG，即「環境、社會及管治」，近年來成為企業實現長期、可持續發展的核心策略，現在更是上市公司的重要營運指標。供應鏈的其他持份者，包括中小企業，緊隨此ESG步伐，定必能提高競爭力和可持續性。

平機會的講者分別探討了三個議題，均是ESG 裡面有關社會及管治的重要元素，包括預防職場性騷擾以建立安全和互相尊重的工作環境，推動種族共融以培養工作場所內的多元文化，以及採取通用設計以容納不同使用者需求。

其中，在預防職場性騷擾方面，平機會反性騷擾事務組蘇家盈女士除指出企業需要格外留神的法律風險外，也提醒了企業如何採取切實可行的措施，並介紹了平機會多項支援企業的服務，包括：反性騷擾事務組發布的防止性騷擾政策大綱，可讓企業參考和制定合適的政策；以及所提供的培訓和顧問咨詢服務，從多角度協助企業落實平等機會和反性騷擾策略。

同時，平機會亦鼓勵參加者加入平等機會之友會，以獲取最新的反歧視條例資訊並參與交流活動。

平機會衷心感謝宏利、香港中小型企業聯合會和所有參與今次研討會的企業。平機會深信此研討會以及日後類似活動將推動職場上的變革，提升企業對社會責任及企業管治的關注，並促進企業落實多元、平等和共融的政策。