活动回顾

公司推动两性尊重、种族共融和通用设计的实用贴士

平等机会委员会（平机会）于2024年2月28日举办了「拥抱平等机会 促进ESG」研讨会，旨在探讨企业如何建立平等、多元、共融的工作环境。今次研讨会获得宏利和香港中小型企业联合会的大力支持。两个支持机构亦属实践ESG承诺的模范——宏利为平机会《种族多元共融僱主约章》（《约章》）的首轮签署机构之一；而香港中小型企业联合会除了签署《约章》外，也曾与平机会合办「预防职场性骚扰」论坛，亦为平机会「通用设计嘉许计划 2024/25」的支持机构之一。

研讨会上，平机会主席朱敏健先生表示ESG，即「环境、社会及管治」，近年来成为企业实现长期、可持续发展的核心策略，现在更是上市公司的重要营运指标。供应链的其他持份者，包括中小企业，紧随此ESG步伐，定必能提高竞争力和可持续性。

平机会的讲者分别探讨了三个议题，均是ESG 里面有关社会及管治的重要元素，包括预防职场性骚扰以建立安全和互相尊重的工作环境，推动种族共融以培养工作场所内的多元文化，以及採取通用设计以容纳不同使用者需求。

其中，在预防职场性骚扰方面，平机会反性骚扰事务组苏家盈女士除指出企业需要格外留神的法律风险外，也提醒了企业如何採取切实可行的措施，并介绍了平机会多项支援企业的服务，包括：反性骚扰事务组发布的防止性骚扰政策大纲，可让企业参考和制定合适的政策；以及所提供的培训和顾问咨询服务，从多角度协助企业落实平等机会和反性骚扰策略。

同时，平机会亦鼓励参加者加入平等机会之友会，以获取最新的反歧视条例资讯并参与交流活动。

平机会衷心感谢宏利、香港中小型企业联合会和所有参与今次研讨会的企业。平机会深信此研讨会以及日后类似活动将推动职场上的变革，提升企业对社会责任及企业管治的关注，并促进企业落实多元、平等和共融的政策。