《約章》羅列了九項目標如下：

• 基於《種族歧視條例》的原則和《種族歧視條例僱傭實務守則》，制訂種族平等和多元共融的機構政策。


• 訂立一套公平程序及準則，在招聘、僱用、晉升、員工發展及解僱的過程中不會對任何種族人士造成歧視。


• 定期審視政策和流程，確保僱傭環境對所有種族人士公平而無障礙。


• 培訓、教育和鼓勵員工，加強他們對種族共融的意識，包括認識有助建立多元共融的良好常規政策，以及種族歧視所帶來的不良後果。


• 提供機會，讓處於弱勢的少數族裔社群認識和投身所屬界別（如實習機會、在職培訓、師友計劃和志願服務）。


• 營造安全的工作環境，讓所有員工充分協作。


• 了解及回應不同族裔員工在溝通、政策和活動上的具體需要，讓他們可融入和參與機構之中。


• 設立申訴程序，處理員工提出任何涉及歧視、騷擾或不公平對待的投訴。


• 確保所有申訴均得到迅速和有效的處理，並加以保密。


 

• 於本港營運超過一年或以上，並持有獨立公司註冊證書之商業機構


• 根據《稅務條例》第88條豁免繳稅的慈善機構


• 教育團體


• 醫療機構


• 商會及專業組織


• 其他主辦者認為合適的機構

• 支持推動種族多元工作間


• 積極履行《約章》目的


• 在年度續期時就所採取的行動提供資料

• 可表明是《種族多元共融僱主約章》的簽署機構


• 可在出版物、招聘廣告等使用專用的「種族多元共融標誌」


• 可在工作場地展示官方簽署的《約章》

1. 基於《種族歧視條例》的原則和《種族歧視條例僱傭實務守則》，制訂種族平等和多元共融的機構政策。
   • 認識《種族歧視條例》，特別是《條例》在僱傭範疇各方面的應用。
   • 參考《種族歧視條例僱傭實務守則》制訂實用指引，並根據《種族歧視條例》的原則辨識有需要改善的機構政策。


2. 訂立一套公平程序及準則，在招聘、僱用、晉升、員工發展及解僱的過程中不會對任何種族人士造成歧視。
   • 辨識機構對某些種族人士可能構成的就業障礙，並盡可能採取合理措施消除這些障礙。
   • 積極參考、借鏡和採納國際性的良好常規，以避免在人力資源管理，尤其是招聘方面構成歧視。


3. 定期審視政策和流程，確保僱傭環境對所有種族人士公平而無障礙。
   • 定期檢視員工團隊的種族多元狀況。分析差異，盡可能採取正向措施。
   • 透過僱員調查和評估分析等，了解僱員對機構程序政策的公平度有何看法。

4. 培訓、教育和鼓勵員工，加強他們對種族共融的意識，包括認識有助建立多元共融的良好常規政策，以及種族歧視所帶來的不良後果。
   • 選取和推行適合的機構活動或常規，把種族共融的元素引入為目標之一。
   • 就如何促進種族多元共融的機構文化收集員工的構思和意見。
   • 將共融文化訂為所有部門在進行年度計劃時的議程項目。


5. 提供機會，讓處於弱勢的少數族裔社群認識和投身所屬界別（如實習機會、在職培訓、師友計劃和志願服務）。
   • 考慮將處於弱勢的少數族裔社群納為企業社會責任項目的服務對象，讓員工選擇參與。
   • 尋找及安排既切合機構需要，又具新意的共融體驗機會，讓員工透過活動和計劃項目接觸少數族裔社群。
   • 探討可讓少數族裔社群參與機構當中的機會，形式可視乎機構和社群的多元需要作出變化。例如為少數族裔青年提供短期實習機會，或直接聘用少數族裔員工並提供在職語言或文化培訓。

6. 營造安全的工作環境，讓所有員工充分協作。
   • 清楚闡明機構在反歧視、反騷擾和公平待遇等直接影響僱員福祉的有關政策，並廣泛向員工宣傳。
   • 鼓勵僱員參與，收集員工意見，營造和諧的工作環境。


7. 了解及回應不同族裔員工在溝通、政策和活動上的具體需要，讓他們可融入和參與機構之中。
   • 除了實施正式政策，例如溝通方面的措施，亦鼓勵實行非正式的常規，如夥伴指導及僱員支援小組等，協助少數族裔僱員融入機構。
   • 確保所有僱員不為語言或文化差異所礙，人人都能反映意見。


8. 設立申訴程序，處理員工提出任何涉及歧視、騷擾或不公平對待的投訴。
   • 建立正式的申訴程序，確保定期向所有僱員就申訴程序傳達統一的訊息。
   • 指定專責僱員或小組處理申訴，向所有僱員明確傳達此訊息。


9. 確保所有申訴均得到迅速和有效的處理，並加以保密。
   • 保存和監察申訴記錄，確保機制有效運作。
   • 訂定及遵守處理投訴的時限承諾。