平等机会委员会（平机会）现推出「种族多元共融雇主嘉许计划」，肯定和表扬致力在工作场所推行各项种族平等、多元及共融政策及常规的公司／机构。

1. 加深社会大众认识种族多元共融政策的好处，并鼓励不同界别的雇主推行种族共融雇佣政策及常规，令各方受惠。
2. 嘉许在建立种族共融工作环境方面表现出色的公司及机构，并成为其他公司及机构仿效的楷模。
3. 推动种族多元共融成为各个界别的主流价值观，培养多元共融精神，改变整体社会文化，建立包容共济、没有歧视的社会。

• 种族平等招聘奖

  嘉许在招聘过程中积极采取措施，成功建立多元种族工作团队的雇主，过程中尤为关注促进弱势种族群体的平等机会（例如采取种族共融的招聘政策、调整中文语文能力的入职要求、积极向弱势种族社群宣传职位空缺等）。

• 共融工作环境奖

  嘉许主动采取措施以促进不同族裔员工共融的雇主（例如成立员工资源小组、向员工宣扬不同文化的节日、设置宗教活动设施、举行活动让员工认识种族多元等）。

• 社区参与奖

  嘉许透过社区项目在推动香港种族多元共融方面卓有成效的雇主（例如举办员工义工活动以服务弱势种族社群、为弱势种族背景的青年提供实习机会等）。

平机会将视乎各界对嘉许计划的反应，或考虑在上述全部或个别奖项类别增设中小企组别奖。

评审准则涵盖五大范畴：公司／机构管理层对平等机会政策的承担；为落实和持续推行平等机会政策及措施所付出的努力；该等政策及措施的创新及可持续发展程度，以及该等政策及措施带来的好处。评审准则详见于下文。

展现承担：具策略性及持续性（20%）

• 种族多元共融是公司／机构显明或内在的核心价值。
• 公司／机构的所有程序都体现了平等机会及／或多元共融的价值观。
• 公司／机构确保于招募、在职培训及晋升均持续实施平等的雇佣制度，使所有人在有关方面免受偏见影响。

积极主动：备有政策及措施（40%）

• 已备有政策以推广和支持为少数族裔人士提供平等就业机会，并为少数族裔员工建立安全、共融及没有骚扰的工作环境：
  • 已设定适用于招聘以上群组人士的指标，或致力维持员工多元化。
  • 已采取措施确保不同族裔员工在事业发展上不会遇到障碍。
  • 已制定正式途径或机制，让员工就机构内的不平等及／或歧视性的做法或行为作出投诉，及确保公司／机构能有效处理有关做法或行为的投诉。
  • 定期为员工提供和／或安排培训，增进他们对平等机会、多元共融价值的意识及了解，建立共融的机构文化。

勇于创新：采用创新的方法（10%）

• 采用的政策及措施具开创性，在所属行业／界别及／或香港首次推出。

持续不懈：非一次过措施，以长远发展为目标（10%）

• 有关措施具前瞻性，符合较长远的规划、目标及策略，而非一次过。
• 有关措施可以持续或重复推行，也可在其他公司／机构或整个界别推而广之。

影响深远：对机构内外皆有利（20%）

• 有关政策／措施曾为公司／机构带来实际的好处，例如有助挽留员工、提升效率和生产力，以及提高员工的满足感。
• 有关政策／措施曾在公司／机构以外带来转变，有助提高所属行业或社区对平等机会及种族多元共融价值的意识。
• 曾与其他公司／机构合作，采取行动促进种族平等共融。
• 曾致力与其他公司／机构分享常规及心得。

评审将于2025年4月开始，分为三个阶段：初步筛选及审视、详细评审及最终评审。

1. 平机会委员、社会知名人士及不同界别的专业人士将组成独立评审团，决定各类别的获嘉许公司／机构。评审团及主办机构就奖项作出的所有决定均为最终决定，而且具约束力。
2. 评审团只会在认为申请公司／机构的政策及常规值得嘉许时，才会颁发奖项。评审团可保留权利，不颁发任何或所有奖项。
3. 评审团可保留权利，拒绝接纳任何未达所订标准的公司／机构之申请。

1. 申请费用全免。
2. 有意申请的公司／机构可在截止日期2025年3月31日或之前，向平机会提交以下文件：
   • 填妥的申请表
   • 连同申请表一并提交有助评审的相关证明文件及資料，例如证书副本、机构刊物（如年报）、内部通告及电邮、信件、员工手册、照片或视听资料。如以电邮申请，每封电邮的档案大小应少于10MB。
3. 每间公司／机构只可提交一份申请表，但可以同一表格竞逐多个奖项类别。属同一集团的附属公司可选择各自提交申请表，或与母公司或机构联合申请。
4. 申请表可透过以下任何方法提交平机会：
   • 电邮：racialequality@eoc.org.hk
   • 传真：(852) 2511 8142
   • 邮寄：香港黄竹坑香叶道41号16楼
     （请在信封上注明「种族多元共融雇主嘉许计划」。）
5. 请于2025年3月31日或之前提交申请表。逾期提交的申请表将不获受理。

1. 参与嘉许计划的公司／机构须确保申请表上所有資料真实准确。平机会或会要求核实公司／机构提供的資料。
2. 平机会在评审过程中或会要求申请公司／机构提交额外資料及证明文件。
3. 平机会或会拒绝接纳資料不完整或不正确的申请表。
4. 参与嘉许计划的公司／机构应当向主办机构提供评审过程中所需的协助。
5. 评审团的决定为最终决定。
6. 获嘉许的公司／机构应积极参与所有颁奖及宣传活动，并乐意分享其政策及常规。
7. 「种族多元共融雇主嘉许计划」的结果将不会影响平机会执行其法定职能。平机会保留唯一权利，可终止或修订获嘉许的公司／机构使用标志的权利。如有任何争议，平机会的决定为最终决定，而且具约束力。
8. 参与嘉许计划的公司／机构提供的个人资料，平机会将用于与嘉许计划有关的沟通及宣传用途。有关公司／机构如欲查阅或更改资料，请致电2511 8211或发送电邮至racialequality@eoc.org.hk联络平机会少数族裔事务组。

有意参加「种族多元共融雇主嘉许计划」的公司／机构，请填妥以下申请表，并连同相关证明文件于2025年3月31日或之前提交平机会。

下载申请表

下载小冊子

如有查询，请于星期一至五上午8时45分至下午5时45分联络平机会少数族裔事务组。

电话：(852) 2511 8211

电邮：racialequality@eoc.org.hk