新型冠狀病毒病疫情在香港已蔓延了一段日子，各行各業都受到不同程度的影響，帶來了前所未有的挑戰。有研究指出，多元共融的公司在衰退期間有更好表現。在這段艱難的時期，機構應該持續而非停止推行平等、多元共融的理念，只有這樣才能加強他們的抗逆能力，為復蘇作好準備。

為了於工作間推廣平等機會和多元共融的價值，並且表揚致力推廣這些價值及實施有關政策和常規措施的僱主，平機會藉邁進運作25年之際，推出「平等機會僱主嘉許計劃」。這是平機會首次舉辦有關計劃，亦是全港首個有關平等機會的僱主嘉許計劃。此計劃的目的是嘉許在實施平等機會僱傭政策上有出色表現的僱主，並藉此為有關政策訂立新的基準，從而令本港的工作間更平等、多元及共融。

我認為推行平等、多元和共融相關的政策能為機構帶來實際裨益，包括增強員工的聯繫、創意和生產力。我們希望向各界展示有關裨益，包括策略及財政上的益處，從而推動更多本港僱主採納相關政策措施，為僱員建立一個安全、平等及包容的工作環境。

僱主參與此計劃絕對是一舉多得。除了可獲得嘉許，成為首選僱主，他們更可藉此評核其政策措施、提升機構形象和擴闊網絡，以發展業務和提升競爭優勢。

有興趣參與計劃的公、私營界別機構可由即日起遞交申請，費用全免。機構可選擇參與計劃的其中一個或全部四個範疇，即性別平等、傷健平等共融、家庭崗位平等及種族平等共融，在2021年1月31日或之前將申請表連同證明及相關文件送交平機會。

經平機會初步審核及篩選後，評審團將審核入圍申請，選出每個範疇的「平等機會僱主」。評審準則包括：管理層對推動平等機會的承擔；機構在制定並維持平等機會政策及措施方面的努力；政策及措施的創意和可持續性；以及政策和措施可帶來的裨益。

在上述四個範疇表現突出的機構更可獲頒發「平等機會僱主金獎」，而在任何一個範疇採用出眾平等機會政策措施的中小型企業可獲頒發「傑出中小企獎」，結果將於2021年4月底或5月初公布。

請瀏覽「平等機會僱主嘉許計劃」的專屬網站（https://www.eoc.org.hk/s/eoemployer），參閱計劃詳情及下載參加表格，你亦可致電平機會（2511 8211）或電郵（eoemployer@eoc.org.hk）查詢。

 

平等機會委員會主席
朱敏健

 

(本文刊於2020年11月11日《 am730 – 健談平等 》專欄)

平等機會委員會推出的全港首個平等機會僱主嘉許計劃，現已接受報名。