Equal Opportunities Commission

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Media Guidelines for Reporting on Mental Health Issues

Guide Dogs: A Practical Guide

15th Anniversary of the Enforcement of the Race Discrimination Ordinance

Universal Design Award Scheme 2024/25

Latest issue of E-news

EOC Annual Report 2022-23

Forging Ahead to a New Chapter of Equal Opportunities and Inclusion

Equal Opportunity Youth Ambassador Scheme 2023/24

The Racial Diversity and Inclusion Charter for Employers

What is EOC

The Equal Opportunities Commission (EOC), established in May 1996, is a statutory body responsible for implementing the Sex Discrimination Ordinance, the Disability Discrimination Ordinance, the Family Status Discrimination Ordinance and the Race Discrimination Ordinance in Hong Kong.

The EOC works towards the elimination of discrimination on the grounds of sex, marital status, pregnancy, breastfeeding, disability, family status and race.

We also aim to eliminate sexual harassment, breastfeeding harassment and harassment and vilification on the grounds of disability and race. We promote equality of opportunities between men and women, between persons with and without a disability, and irrespective of family status and race.

A group photo of Equal Opportunity Youth Ambassadors and guests at the Recognition Ceremony of the Equal Opportunity Youth Ambassador Scheme 2023/24

上周六,平機會舉行了「平等機會青年大使計劃2023/24」的嘉許典禮。我和平機會委員連同大專院校的代表,一同見證及表揚平等機會青年大使完成為期六個月的計劃,並向他們頒發證書。我們更帶領青年大使進行了誓師儀式,以「互相尊重 拒絕性騷擾」的口號作出承諾,致力推動校園反性騷擾,傳揚互相尊重的文化,以建立零騷擾的學習和生活環境。

平機會今天(2024年6月7日)推出《媒體處理精神健康新聞指引》。平機會行政總監(營運)朱崇文博士(右三)、香港浸會大學新聞系系主任李文教授(左三)以及精神健康諮詢委員會委員陳麗麗女士(右一)、梁珮琪女士(左二)、黃宗保先生(右二)和前委員阮淑茵女士(左一)在新聞發布會介紹《指引》的內容。

近年,精神健康議題引起本港社會廣泛關注。有關各界紛紛推出措施,希望能提升市民對精神健康的認知,減低公眾的誤解,並鼓勵有需要的市民及早尋求協助和介入。平機會今天亦推出了一份《媒體處理精神健康新聞指引》,給媒體工作者參考,鼓勵他們在報道有關精神健康議題或事件時,秉持公正持平的原則,客觀準確報道事件,並慎用語言和影像,讓市民獲得有關精神病患的正確知識,藉此避免污名化和負面標籤有精神健康需要和復元人士。

Five young people with smiling faces sit together. The one in the centre holds a laptop computer on her hands.

預防性騷擾是平機會的重點工作之一,平機會一直透過研究、政策倡議、培訓、宣傳和公眾教育,推動不同界別採納防止性騷擾的措施。平機會尤其關注大專院校的性騷擾情況。多年來,平機會積極於大專院校宣傳防止性騷擾的訊息,並為師生提供培訓。數天前,我便親身到立法會向議員簡報平機會在大專院校推動防止性騷擾的工作。

The World Day for Cultural Diversity for Dialogue and Development on May 21 serves as a timely reminder of the need for more understanding and cooperation to bridge cultural divides.

We need to facilitate more people-to-people interactions to build connections.  Having a friendly chat with a neighbour, classmate or fellow passenger in everyday settings is a powerful first step to dispelling biases and misconceptions that may have formed through years of social conditioning.

 

平機會行政總監(營運)朱崇文博士(左二)、主管(政策、研究及培訓)徐妤婷女士(右二),以及高級政策、研究及訓練主任馬焯堅先生(左一)及導盲犬使用者陳貫霞女士(右一)出席了平機會公布推出《導盲犬:實用指南》的新聞發布會。

導盲犬是視障人士的重要夥伴,亦是他們的第二雙眼睛,協助及引導視障人士自由行動,讓他們參與各種社區活動,拓展生活領域。雖然近年市民大眾對導盲犬加深了認識,然而歧視導盲犬使用者或拒絕向他們提供服務的事件仍時有發生。為了加強各界對導盲犬的認識及接納,平機會近日推出了《導盲犬:實用指南》,為多個界別提供實用資訊和要訣,以支援導盲犬使用者。

Mr Cheuk Wing-hing, Deputy Chief Secretary for Administration of the Hong Kong Special Administrative Region (HKSAR) Government (centre), Ms Linda Lam Mei-sau, Chairperson of the EOC (third from right) perform the opening ceremony of the “Racial Diversity & Inclusion Sports Day” along with EOC Members.

為慶祝《種族歧視條例》生效15周年,平機會在過去的周日(4月21日)舉辦了「種族多元共融運動日2024」。平機會很榮幸香港特別行政區政府政務司副司長卓永興蒞臨主禮。當日來自體育界、演藝界和紀律部隊的嘉賓代表、平機會委員,以及由不同種族的學生或員工組成的學校和企業隊伍,透過不同球類比賽進行互動和交流,增進彼此了解,為構建關愛共融的社會出一分力。

Hong Kong skyline

周主任:

您好嗎?自從數年前跟您在深圳舉行的法律論壇見面交流,轉眼已過了數個寒暑,而我亦展開了職業生涯新的一頁。

我在4月11日正式接任成為平等機會委員會主席,展開三年的任期。我很榮幸獲委任為平機會主席,讓我可以利用過去的工作經驗和專業知識,繼續服務市民,回饋社會。我對這份新工作充滿冀盼,在未來的日子,我會恪盡職守,踐行使命,帶領平機會本著積極進取、精益求精的精神,為市民提供優質的服務。

EOC Chairperson Ms Linda LAM Mei-sau

大家好!今次是我首度為這個專欄執筆,很高興能夠有機會與各位讀者在線上分享我對平機會工作的抱負、對平等機會及歧視議題的看法,還有我的理念。

今年三月,我很榮幸獲行政長官委任成為新一任平等機會委員會(平機會)主席。昨天我帶着興奮的心情履新,正式成為平機會的一份子。平機會是一個獨立的法定機構,負責監督《性別歧視條例》、《殘疾歧視條例》、《家庭崗位歧視條例》及《種族歧視條例》四條反歧視法例的實施和執行,並透過不同途徑向大眾推廣平等、多元和共融的價值。未來三年,我會依據法例賦予的權力,帶領平機會的團隊履行職能,繼續竭誠服務市民。
 

EOC Chairperson Mr Ricky CHU Man-kin

還有十多天,我便完成平機會主席的任期,亦標誌著我正式離開職場的生涯。工作了接近50年,戎馬半生,當中有悲、有喜,有失意亦有得意之時。在我即將展開人生新的一頁時,容我在此為平機會的工作一個總結。

過去50年,我服務過五個機構,包括兩間學校和三間法定機構。雖不算多,但每一份工作都為我帶來啟發、深刻體會及回憶。然而,過去五年擔任平機會主席一職是我獲得最大滿足感和感到最快樂的工作日子。

As we mark the International Day for the Elimination of Racial Discrimination 2024, let us be reminded that diversity is an asset and inclusion is a conscious choice. By exercising that choice, we make diversity a productive force that benefits all society

A bus body advertisement in celebration of the International Day for the Elimination of Racial Discrimination and the 15th anniversary of the implementation of the Race Discrimination Ordinance

為響應3月21日「國際消除種族歧視日」及慶祝《種族歧視條例》生效15周年,平機會將舉辦一連串活動包括教育論壇及運動日,又會推出巴士車身廣告,以推動社會關注種族平等及共融。平機會更透過「種族友善校園嘉許計劃」,鼓勵學校舉行宣揚種族共融的活動,以及安排老師接受培訓,學習如何建立共融校園。

A group photo of the guests attending the "Embracing Equal Opportunities to Enhance ESG" seminar

ESG,即「環境、社會及管治」,近年成為企業實現長期、可持續發展的核心策略,亦是上市公司的重要營運指標。平機會一直積極支持不同界別和類型的企業,包括中小企,制定推動平等機會及多元共融的措施,實踐企業及社會的價值。平機會早前舉行了研討會,為中小企提供實用資訊,鼓勵它們實施平等及多元共融政策,提升社會責任及企業管治。

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