香港是一個國際城市，人口包括不同國籍及少數族裔人士。根據政府統計處2016年中期人口統計的數字，香港有超過58萬名少數族裔人士居住，佔本地人口8%。不少少數族裔人士，在職場上都曾經因其種族而遇到阻礙，尤其在求職方面，有些僱主對聘請少數族裔人士抱猶疑態度，有些少數族裔人士則因為不合理的中文要求而失去面試或晉升資格。這些職場的歧視和偏見，都為少數族裔人士在就業上增添障礙。

作為平機會主席，我一直希望企業推動種族就業平等。因此，平機會現正推出《種族多元共融僱主約章》，為有意推行種族多元共融工作間文化的僱主提供指引和良好常規。

《約章》羅列了九項指引，涵蓋政策、文化及工作環境三大領域。該指引是由平機會根據《種族歧視條例》及其《僱傭實務守則》所擬定，雖然《約章》並非強制性或具法律約束力，但可作為良好常規的建議，有助機構在營運上建立種族共融的工作環境及推動種族多元文化。

事實上，現時很多機構都非常重視企業社會責任，它們都希望協助少數族裔人士就業，消除種族歧視。這《約章》正好為機構提供指引，實踐種族多元共融工作間的機會。

有意採納《約章》的機構可聯絡平機會，平機會將擔任顧問的角色，協助機構實施建議常規。已簽署《約章》的機構可於其刊物及招聘廣告等使用種族共融多元標誌。

要實現工作間種族共融，最好的方法是安排不同族裔的人士一起工作，讓員工親身體驗種族多元工作環境。此外，聘用不同種族的僱員亦有助機構的發展，越來越多研究顯示，多元共融的團隊更具創意，可大大提高商業利益。

我衷心希望僱主能積極推動《種族多元共融僱主約章》，對僱主和僱員，都是一個雙贏局面。香港的少數族裔人士同時具有其文化背景和香港人的視野，聘用他們可大大提高機構的創意和生產力；加上非華裔人口相對較年輕，人口增長亦較快，對於不斷老化的香港人口，機構更應善用少數族裔的寶貴人力資源。

 

平等機會委員會主席
陳章明教授

 

(本文刊於2018年8月22日《am730 - 明辨平等》專欄)

平機會推出《種族多元共融僱主約章》，為有意推行種族多元共融工作間文化的僱主提供指引和良好常規。