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平機會推出實用指南 協助僱主支援認知障礙症僱員及照顧者 (Chinese only)

27/09/2024

國際認知障礙症協會把每年9月訂為「世界認知障礙症月」,全球各地的認知障礙症團體均舉辦不同活動響應,希望提高公眾對認知障礙症的關注。今年「世界認知障礙症月」的活動口號是「Time to act on Dementia, Time to act on Alzheimer」,活動重點是消除社會對認知障礙症的歧視和污名,同時強調全球的組織和政府正採取積極的措施,以建立一個對認知障礙更為友善的社會。

平機會推出認知障礙症僱主實用指南

平等機會委員會(平機會)今年積極響應「世界認知障礙症月」,於昨天(9月26日)宣布推出《如何在工作間支援有認知障礙症僱員 — 給僱主的實用指南》(《指南》)。《指南》旨在提升大眾對認知障礙症的認識,並為僱主提供指引,以協助他們支援患有認知障礙症及需照顧認知障礙症人士的僱員。

《指南》除了介紹認知障礙症人士所面臨的常見困難外,並釐清一般人對認知障礙症的常見誤解,以及向僱主建議可採取的措施,以便利患有認知障礙症及需要照顧有認知障礙症家人的僱員。《指南》還介紹了認知障礙症人士及其照顧者的親身故事,希望社會更深入了解他們所面對的挑戰。

認知障礙症僱員及在職照顧者需僱主體諒

根據研究估計,香港約有10萬人患有認知障礙症,預計到了2039年,確診數字將颷升至超過33萬人。世界衞生組識指出,認知障礙症個案當中有多達9%屬早發性認知障礙症,而香港則有超過13 000人出現此症狀,其中最年輕的發病年齡僅38歲。這些早發性認知障礙症人士確診時大多數仍在工作,如何支援他們繼續工作,對僱主和在職患者都是一個挑戰。此外,不少在職人士需照顧患有認知障礙症的家人,令他們承受具大的工作和照顧壓力,他們極需要僱主的諒解和支援。

反歧視條例保障認知障礙症僱員及在職照顧者

反歧視條例便為認知障礙症人士在僱傭範疇提供免受歧視的保障。根據《殘疾歧視條例》,僱主不能基於僱員有此殘疾而給予他們較差待遇包括辭退他們,並應為他們提供合理的便利,除非僱主能證明,提供這些便利會為僱主造成不合情理的困難,或僱員不能執行工作的固有要求。此外,《家庭崗位歧視條例》亦在各個公共領域包括僱傭範疇,保障需照顧患有認知障礙症直系家庭成員的僱員免受歧視。

《指南》糾正大眾對認知障礙症的誤解

很多人誤以為確診了認知障礙症後最好不要工作。事實上,定期上班可使患者與社會保持聯繫,使生活較有規律和目標,有助促進身心健康。此外,認知障礙症的病情是漸進退化的狀況,如果僱主能提供適當的工作便利措施,有認知障礙症的僱員仍可繼續工作。因此,在工作間建立認知障礙友善環境對他們是十分重要。

僱主應採取措施便利認知障礙症僱員及照顧者

為了締造認知障礙友善工作間,平機會建議僱主和患有認知障礙症的僱員坦誠溝通,僱員更應在必要時向僱主表達自己的需要。僱主亦應提供合理的便利措施,對工作安排和環境、工作常規等作出改動或調適,讓殘疾人士可以享有平等的就業機會。例如:因應能力調整職責、將繁複的工作分拆多個簡單步驟進行、簡化工作流程、容許有關僱員暫時離開工作崗位就診或接受治療等等。

此外,僱主亦應為認知障礙症人士的在職照顧者提供支援,讓他們平衡照顧責任和工作職責。僱主可以為僱員提供靈活的工作安排,讓他們遙距工作,或提供家庭或無薪假期,讓照顧者可以陪伴家人覆診和治療。

平機會籲僱主為病患僱員及照顧者提供支援

根據世界衞生組織,認知障礙症是一個迅速加劇的公共衞生問題,然而,社會大眾對認知障礙症卻認識不足,甚至存有誤解。平機會希望大眾能增進對認知障礙症的認知,並呼籲僱主為認知障礙症僱員及在職照顧者提供適切的支援,打造認知障礙友善工作間。這不僅能避免違反法例,亦能為機構建立關愛社會的形象,是一項明智的策略。

平等機會委員會主席
林美秀

(文章於2024年9月27日刊載於《香港01》)

平機會在2024年9月26日舉行新聞發布會,公布推出《如何在工作間支援有認知障礙症僱員 — 給僱主的實用指南》(《指南》)。平機會委員兼香港認知障礙症協會義務司庫謝偉鴻博士(右三)、平機會行政總監(營運)朱崇文博士(左三)、主管(政策、研究及培訓)徐妤婷女士(右二),以及政策、研究及訓練主任陳小芹女士(右一)在新聞發布會介紹《指南》的內容。香港認知障礙症協會副主席(外務)戴樂群醫生(左二)和總幹事李雅儀女士(左一)亦在新聞發布會中,分別講解認知障礙症的病徵和分享在職認知障礙症人士獲得僱主提供工作便利措施的例子。
平機會在2024年9月26日舉行新聞發布會,公布推出《如何在工作間支援有認知障礙症僱員 — 給僱主的實用指南》(《指南》)。平機會委員兼香港認知障礙症協會義務司庫謝偉鴻博士(右三)、平機會行政總監(營運)朱崇文博士(左三)、主管(政策、研究及培訓)徐妤婷女士(右二),以及政策、研究及訓練主任陳小芹女士(右一)在新聞發布會介紹《指南》的內容。香港認知障礙症協會副主席(外務)戴樂群醫生(左二)和總幹事李雅儀女士(左一)亦在新聞發布會中,分別講解認知障礙症的病徵和分享在職認知障礙症人士獲得僱主提供工作便利措施的例子。

平機會推出《如何在工作間支援有認知障礙症僱員 — 給僱主的實用指南》,旨在提升大眾對認知障礙症的認識,並為僱主提供指引,以協助他們支援患有認知障礙症及需照顧認知障礙症人士的僱員。
平機會推出《如何在工作間支援有認知障礙症僱員 — 給僱主的實用指南》,旨在提升大眾對認知障礙症的認識,並為僱主提供指引,以協助他們支援患有認知障礙症及需照顧認知障礙症人士的僱員。

平機會希望大眾能增進對認知障礙症的認知,並呼籲僱主為認知障礙症僱員及在職照顧者提供適切的支援,打造認知障礙友善工作間。這不僅能避免違反法例,亦能為機構建立關愛社會的形象,是一項明智的策略。
平機會希望大眾能增進對認知障礙症的認知,並呼籲僱主為認知障礙症僱員及在職照顧者提供適切的支援,打造認知障礙友善工作間。這不僅能避免違反法例,亦能為機構建立關愛社會的形象,是一項明智的策略。

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