大家好！感謝香港工會聯合會婦女事務委員會的邀請，很高興能代表平機會出席今天舉行的第五屆「全港兒童繪畫比賽」頒獎典禮。眾所週知，平機會是一個法定機構，負責執行四條反歧視條例，當中包括《家庭崗位歧視條例》，以保障所有人不會因為有照顧直系家庭成員的責任而受到歧視。而工聯會婦委一直以來都致力向市民大眾推廣家庭友善僱傭政策，締造家庭友善的工作環境，從而促進社會繁榮安定，這個目標與平機會提倡平等機會，構建共融社會的慨念實在係不謀而合。加上工聯會婦委一向非常關注婦女就業情況、倡導兩性平等。所以平機會對工聯會婦委的工作深表支持。

香港人生活忙碌，尤其是上班一族要兼顧家庭和事業，承受的壓力有時真係不足為外人道。為確保僱員能夠在工作和家庭之間取得平衡、維持身心健康，政府近年積極推動家庭友善僱傭措施。工聯會婦委多年來透過舉辦各種活動，包括歷屆的「全港兒童繪畫比賽」，讓市民大眾對家庭友善僱傭政策有更深入的了解。今屆繪畫比賽舉行的期間，適逢疫情結束，社會恢復正常運作，更令大家可以趁此機會同子女一齊探討如何促進家庭的和諧美好。

雖然社會各界大多認同家庭友善僱傭措施的好處，然而一項於今年6月發布，由平機會資助的調查卻發現，家庭友善僱傭措施的普及情況未如理想，僱主和僱員對措施的期望亦存在落差。該調查結果發現超過八成半受訪僱員認為家庭友善僱傭措施在香港「不太普遍」或「完全不普遍」，只有四份之一的受訪者表示他們的公司已提供家庭友善僱傭措施。

背負家庭責任的僱員表示，最期望僱主能提供「五天工作周」，其次分別為「彈性上班時間」、「特別事假」、「家庭醫療保障」以及「緊急事件援助」，以促進工作與家庭平衡。然而，本港僱主最常提供的家庭友善僱傭措施卻是員工並不常用到的「恩恤假」及「婚假」，而員工最期望僱主提供的「五天工作周」僅排在第三位。 從以上研究結果可以看到，僱主與僱員之間，對家庭友善措施是有著不同的期望。 

平機會認為要提升大眾對家庭友善僱傭措施的認知和期望管理，社會各界應加強宣傳，讓僱主和僱員更為了解各項不同的家庭友善措施，以及其帶來的好處及效用。此外，僱員長時間要兼顧工作和家庭的需要，心理和情緒容易受困擾，長遠會影響他們的工作表現。因此，僱主在制訂家庭友善措施時應在可行的情況下與僱員商討，了解他們的實際需要，從而達成識，令措施能適切及有效地對僱員提供支援。我相信只要彼此坦誠溝通、諒解，一定可以協調出可行的方案，既可令員工安心工作，更有助提升公司的生產力，達致雙贏局面。

在今天的頒獎典禮上，我們可以欣賞很多優秀的繪畫作品，亦可了解孩子的心聲，他們最希望爸爸媽媽陪他們做甚麼活動，可謂雙得益彰。我再次恭賀工聯會婦委舉辦的「全港兒童繪畫比賽」取得美滿的成果，祝願工聯會婦委會務日隆，亦希望大家有一個愉快的星期天！

謝謝各位！