郁博士 [心光盲人院暨學校院長 郁德芬博士]、

Shirley [心光盲人院暨學校社會服務協調總監 凃淑怡女士]、

各位嘉賓、各位社區夥伴、各位同學：

大家好！非常榮幸今天能夠出席這個十分有意義的感謝禮，與來自不同界別的持份者，以及一班多才多藝的年青人一同推動共融就業。

人才短缺是香港社會近年面對的迫切問題。根據政府估計，本地人力缺口將於2028年擴大至18萬人，比2023年的人力缺口高超過三倍。雖然各行各業正面對人力短缺問題，但殘疾人士的失業率仍然比整體人口的失業率高差不多一倍。這些數字反映殘疾人士，包括視障人士，未能充分參與勞動市場，而他們亦正是紓緩香港人力短缺的其中一個有力的潛藏資源。

事實上，很多企業和機構都希望聘用殘疾人士。平機會於2023年公布的一項研究發現，超過八成的受訪僱主表示願意聘用有專上學歷的殘疾人士。但同時，過半數僱主亦擔心為殘疾僱員提供無障礙設施、調適措施或額外培訓會增加成本。

透過加深各界對共融就業的認知，從而鼓勵實踐，「賽馬會共融・知行計劃」有效消除僱主對聘用殘疾人士的誤解，讓他們體會到締造傷健共融工作間的好處。很多時候，殘疾人士只需一些簡單的調適措施或無障礙設施便能在工作間發揮所長。以視障人士為例，只要僱主配備合適的輔助儀器，如桌面放大機、電腦屏幕閱讀軟件、點字顯示器，他們便能夠勝任不同工作。與此同時，聘用殘疾人士不但能讓他們過獨立、有尊嚴的生活，多項研究亦指出，建構傷健共融職場更能為企業帶來多方面益處，包括提升競爭力，以及增强員工對公司的歸屬感。

為建立一個暢達無障的社會，平機會近年積極宣揚「通用設計」的理念。透過舉辦培訓及分享會，平機會致力向來自不同界別的企業及機構提供可在職場應用的通用設計良好範例。另外，我們於上月初亦推出了第二屆「通用設計嘉許計劃」，鼓勵本港不同類型處所，包括辦公大樓和辦公室，提升暢通易達程度。

締造一個真正傷健共融的職場需要不同界別持份者共同參與。在此，我感謝在座每一位僱主及社區夥伴努力為視障青年人才創造更多就業發展機會，讓社會各界能夠更深入了解他們的才能。平機會期望繼續與大家並肩同行，把傷健共融價值帶進主流。

最後，我祝願今天的活動圓滿舉行，並祝大家身體健康、生活愉快！多謝！